Заявление на перерасчет зарплаты образец

Приказ о перерасчете заработной платы

Приказ о перерасчете заработной платы — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы.

Когда осуществляется перерасчет

Специалист осуществляет перерасчет в следующих случаях:

• если произошло увеличение либо уменьшение размера заработка у сотрудника;
• если произошла выплата заработка сотруднику в превышающем размере;
• если специалист ошибся в расчете.

Что должно быть отображено в приказе, когда произошло увеличение зарплаты либо ее уменьшение

Стандартно в приказе о перерасчете в большую сторону должна быть отображена следующая информация:

• полное название фирмы;
• дата составления;
• № документа;
• почему издан документа;
• поручение бухгалтерии совершить перерасчет;
• директорская подпись и ее расшифровка.

Если перерасчет производится в меньшую сторону, то здесь следует акцентировать внимание на таких моментах:

1. Сумму заработка можно уменьшать только в тех случаях, которые сформулированы законом.
2. Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ уменьшение зарплаты осуществляется с помощью удержаний за:
3. неотработанные авансовые начисления;
4. расходы, связанные со служебной командировкой сотрудника организации;
5. отпускные дни.
6. Перед тем как создать приказ об удержании, у бухгалтера должно быть письменное согласие сотрудника.
7. Если в организации по вине сотрудника произошла приостановка производства, то в этом случае сначала надо получить заключение от КТС (комиссия по трудовым спорам), в котором будет подтвержден этот факт.
8. Если на фирме планируются какие-либо события, которые повлекут за собой уменьшение заработка у сотрудников, то за 60 дней до начала руководитель обязан оповестить их.

Что должно быть отображено в приказе, если произошла выплата заработка сотруднику в превышающем размере

В шапке документа должно быть указано следующее:

• полное название фирмы;
• заголовок;
• № документа;
• город, где был создан документ;
• дата составления;
• сам текст;

• директорская подпись и ее расшифровка;
• подпись ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности и ее расшифровка;
• подпись сотрудника и ее расшифровка в графе ознакомления.

Основной текст должен содержать такие формулировки:

1. В возмещении излишне начисленного и выплаченного вознаграждения удержать из зарплаты … (должность и ФИО сотрудника) денежную сумму в размере … руб. Причина переплаты — …
2. Бухгалтеру … удерживать из зарплаты сотрудника с … (дата).

Важно! Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника. Это обязательное условие. Но если такого согласия нет, то удерживать категорически запрещено.

Что должно быть отображено в приказе, если при начислении зарплаты были сделаны ошибки

В приказе должно быть отображено следующее:

• полное название фирмы;
• № документа;
• когда документ был составлен;
• заголовок;
• сам текст (в нем обязательно должны присутствовать ссылки на действующие федеральные и локально-нормативные акты, на основании которых осуществлялся перерасчет);
• ФИО ведущего специалиста отдела кадров, который ознакомит сотрудника под роспись с приказом;
• ФИО сотрудника, которому собираются осуществить пересчет зарплаты;
• срок, в течение которого планируют пересчитать;
• ФИО бухгалтера, несущего ответственность за исполнением приказа;
• директорская подпись и ее расшифровка;
• подпись руководителя отдела кадров и ее расшифровка;
• подпись бухгалтера и ее расшифровка;
• подпись сотрудника в графе ознакомления.

Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа

Во время составления приказа надо соблюдать следующие требования:

• Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
• Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
• Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.
• В тексте документа обязательно должна быть указана причина, на основании которой был сделан перерасчет.
• В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.
• Печать.

Ошибки, которые допускаются во время заполнения документа

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

• неправильно написать название организации;
• не проставить или написать неправильную дату составления документа;
• не указать регистрационный номер;
• внести поправки простым карандашом или ручкой другого цвета;
• написать текст неразборчивым почерком;
• сделать много исправлений в документе;
• сделать орфографические ошибки;
• неправильно написать денежную сумму;
• искусственно состарить документ;
• затереть ластиком текст.

Как исправить допущенные ошибки

Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

1. Переписать/перепечатать документ. Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, когда недочеты или помарки были замечены:
   • до того, как руководитель подписал документ;
   • в момент подписания.
2. Создать новый приказ. Но перед этим необходимо создать приказ, аннулирующий приказ, в котором есть недочеты или помарки, и содержащий такие сведения:
   • № документа;
   • дату, когда он был составлен;
   • название документа;
   • начало текста в приказе, начинающееся со слов: «Признать утратившим силу» или «Считать недействительным»;
   • причину отмены;
   • кто несет ответственность за исправления;
   • подпись.

Заключение

Итак, если сотрудникам выплатили зарплату в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель имеет право сделать перерасчет. Процесс оформления зависит от обстоятельств. Если после пересчета выяснится, что сотруднику следует доплатить, то, для того чтобы создать приказ о пересчете, письменное согласие работника не требуется. Но если требуется удержать, то, перед тем как издать приказ, от сотрудника необходимо получить заявление о том, что он согласен.

Образец приказа о перерасчете заработной платы

Когда можно (нужно) сделать перерасчет заработной платы

Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание.

Основанием для перерасчета заработной платы в большую сторону является:

• проведение индексации в организации;
• недовыплата положенной суммы вследствие счетной ошибки;
• повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.

В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием. В этом случае производятся удержания в порядке ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Другим основанием для уменьшения зарплаты может быть изменение организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) либо прямое указание в законе (например, для федеральных госслужащих).

Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения

На практике перерасчет в большую сторону чаще всего делается в связи с проведением индексации в организации и приобретением работником определенного статуса / стажа работы, за которые полагается стимулирующая надбавка.

Например, согласно п. 5 ст. 50 закона «О государственной…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ при стаже гражданской службы до 5 лет надбавка составляет 10%, от 5 до 10 лет — 15% и т. д.

В отделе кадров и бухгалтерии предприятия могут не сразу заметить, что стаж работника превысил 5 лет, и начислять ему зарплату в меньшем размере, чем должен быть. Тогда сотрудник вправе написать заявление о проведении перерасчета, и на его (заявления) основании в следующем расчетном периоде произойдет доначисление.

Вернемся к индексации.

Несмотря на неопределенность положения об индексации зарплаты работодателями, представляющими частный капитал (ст. 134 ТК РФ), ее проведение является обязанностью (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Порядок проведения индексации зарплаты указывается в локальном акте, он включает в себя периодичность и размер повышения.

Работодатель может ориентироваться на изменение величины прожиточного минимума, индекса потребительских цен, инфляцию и другие величины.

Перерасчет заработной платы за прошлый период будет проводиться, если работодатель просрочил индексацию.

Доначисление осуществляется за все месяцы, когда выплачивалась старая зарплата, и к нему прибавляются проценты за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Образец заявления на перерасчет заработной платы

Обнаруживший недоплату заработной платы работник вправе обратиться к руководителю за проведением перерасчета.

Заявление составляется стандартным образом, в нем указывается:

• наименование организации;
• Ф. И. О. генерального директора;
• Ф. И. О. работника-заявителя;
• просьба провести перерасчет за определенный период работы;
• основание для проведения перерасчета;
• дата, подпись.

Время рассмотрения такого заявления ТК РФ не установлено, это делается в разумные сроки.

В ответ на полученное заявление работодатель дает мотивированный отказ либо издает приказ о перерасчете заработной платы.

Приказ о перерасчете заработной платы

Унифицированной формы приказа о перерасчете в большую сторону не имеется, но стандартно в таком документе содержится:

• название организации, если приказ оформляется не на фирменном бланке;
• дата и номер приказа;
• краткое изложение ситуации, основание издания приказа;
• поручение бухгалтеру или другому ответственному лицу совершить перерасчет;
• Ф. И. О. генерального директора, его подпись.

Если перерасчет производится в меньшую сторону, нужно обратить внимание на следующие моменты:

1. Уменьшать размер зарплаты можно только в строго определенных законом ситуациях.
2. Уменьшение зарплаты совершается путем удержаний за неотработанный аванс, командировочные, дни отпуска, по причине счетной ошибки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
3. Должно быть получено письменное согласие работника на удержания из зарплаты.
4. Если по вине работника произошло невыполнение нормы труда или простой, сначала должно быть получено заключение комиссии по трудовым спорам, которым подтверждаются эти факты.
5. Если на предприятии планируются организационные мероприятия, вследствие чего ЗП будет уменьшена, то за 2 месяца до их начала должно быть проведено уведомление всех работников со сбором их подписей.

Предлагаем для ознакомления образец приказа на удержание из зарплаты, т. к. эта ситуация наиболее часто встречается в работе предприятия: Образец приказа об удержании из зарплаты.

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

Ч. 9 ст. 137 ТК РФ определено: выплата отпускных производится не позже чем за 3 дня до ухода работника в отпуск.

Расчет отпускных производится в соответствии с п. 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, согласно которому сначала определяется среднедневной заработок (СДЗ), который затем умножается на количество дней отпуска.

Если работника отозвали из отпуска и он вышел на работу раньше времени, отпускные он возвращать не обязан. В ТК РФ такого положения нет. Кроме того, невозможно производить удержания из зарплаты в счет погашения долга за излишне выплаченные отпускные, поскольку список оснований для произведения удержаний является исчерпывающим.

В этом случае работодатель может учесть сумму СДЗ за неотгулянные дни отпуска в счет зарплаты будущего месяца, как аванс. То есть фактически произвести выплату обычной ЗП за минусом отпускных.

Сохранить за работником долг, который закроется при следующем его выходе в отпуск, не получится, т. к. отпускные выплачиваются каждый раз при убытии работника на законный отдых.

Перерасчет заработной платы за прошлый год: недоимка НДФЛ

Если делается перерасчет заработной платы за прошлый год, будет ли недоимка по НДФЛ?

При правильном документальном оформлении недоимки по НДФЛ не возникнет. Нужно учитывать следующее:

1. Если бухгалтер допустил счетную ошибку, вследствие чего была выплачена излишняя заработная плата, в этом случае происходит недоимка по налогу на прибыль, т. к. налогооблагаемая база была уменьшена на большую сумму, чем должна была. У налогоплательщика появляется обязанность по корректировке налоговой декларации (ст. 54, 81 Налогового кодекса РФ).
2. Если перерасчет производится по другим причинам (т. е. вина бухгалтера отсутствует), уточненные декларации представлять не нужно.
3. При совершении удержаний из ЗП налоговая база НДФЛ не уменьшается. При уменьшении самой зарплаты налог возвращается. При увеличении ЗП налог удерживается и уплачивается при выплате перерасчета.

При изменении данных в справке 2-НДФЛ за прошлый период в ФНС нужно внести корректирующие справки (приложение 1 к порядку заполнения формы 2-НДФЛ, утв. приказом ФНС от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@), в которых уточняются размеры полученных налогоплательщиком доходов.

Для перерасчета зарплаты в большую или меньшую сторону работодатель должен иметь основание. Уменьшение размера оплаты труда и удержания из зарплаты возможны в строго установленных законом случаях.

При соблюдении требований ТК РФ издается приказ об увеличении/уменьшении/удержании ЗП с обязательным указанием оснований и ссылками на документы.

Заявление на перерасчет заработной платы

• К какую организацию подать заявление на перерасчет заработной платы?
• Как правильно составить заявление на перерасчет заработной платы.
• Заявление на перерасчет заработной платы с учетам переработки.
• Пожалуйста где можно взять образец заявления на перерасчёт заработной платы?
• Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
• Заявление на удержание из заработной платы
• Подать на перерасчет заработной платы
• Исковое заявление на работодателя о не выплате заработной платы
• Заявление на вычет из заработной платы

1.1. Пишите заявление на руководителя с просьбой перерасчета заработной платы в связи с не правильным её начислением. Указывайте доводы неправильного начисления.

2. К какую организацию подать заявление на перерасчет заработной платы?

2.1. Ольга, в какой организации работали, туда и подавайте.

3. Как правильно составить заявление на перерасчет заработной платы.

3.1. В письменном виде лучше и с ссылками на НПА.

4. Заявление на перерасчет заработной платы с учетам переработки.

4.1. Подается в свободной форме.
Желаю удачи.

5.1. Совершенно верно. Обращайтесь к приставам, они вынесут постановление о задолженности, а потом с иском в суд.

5.2. Да конечно. Обращайтесь в ФССП. В ОСП по вашему району.

6.1. Нет, пенсионные права оценивают по стажу на момент выхода на пенсию. Вам будет скорректирована пенсия, поскольку если Вы продолжаете работать, Вам прибавляются пенсионные баллы.

6.2. нет не можете, заработная плата берется только за периоды работы до 01.01.2002 г., после этой даты в расчет размера страховой части пенсии учитываются страховые взносы, которые поступают на ваш лицевой счет от работодателя. Вам, как работающей, каждый год с 1 августа пересчитывалась страховая часть пенсии, обратитесь в пенсионный фонд и уточните за перерасчеты.

7.1. Уважаемый Евгений, в данном случае, чтобы квалифицированно ответить на ваш вопрос надо изучить ваши документы. В любом случае, судя по всему, придется обращаться в суд.

7.2. На основании статей 391, 392 Трудового кодекса РФ Вы вправе обратиться в суд, по всей вероятности, с заявлением о перерасчёте заработной платы. По поводу законности отказа сказать ничего невозможно, поскольку документов не видела.

8.1. Уважаемый Олег, смысл есть если есть у вас желание написать данное заявление.
Всего хорошего, удачи вам.

8.2. Если вашим трудовым договором предусмотрена индексация-обращайтесь в госинспекцию труда с жалобой на работодателя
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты

9.1. уважаемый посетитель!
В данном случае — да, вполне можно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

9.2. В данном случае да, это вполне возможно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

10.1. Вам нужно обратиться в ПФ за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

10.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель!
Вы можете Обжаловать действия Пенсионного фонда а судебном порядке, подавайте исковое в суд.

11.1. Вы можете оспорить начисленную пенсию в судебном порядке, если считаете, что размер пенсии занижен. Перед этим рекомендуем обратиться по месту регистрации с заявлением на имя руководителя с просьбой перепроверки правильности начисления пенсии.

Всего Вам наилучшего!

12.1. Вы имеете право написать заявление в ПФ, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

12.2. В данном случае вам нужно обратится по данному обстоятельству в произвольной форме в Пенсионный фонд. В соответствии с законодательством РФ.

13.1. Вам сделали все правильно. Перерасчет пенсии возможен только с даты подачи вами заявления. И это не является ошибкой со стороны пенсионного фонда

14.1. За прошлый период никто перерасчет вам делать не будет. Его могут насчитать только с момента обращения

Желаю Вам удачи и всех благ!

15.1. Могут произвести перерасчет пенсии с даты назначения, если расчёт сотрудниками пенсионного фонда был сделан неверно.

16.1. Зависит от того, на каком основании делают перерасчет. Если например вам изначально была неверно начислена пенсия. То перерасчет сделают с момента выхода на пенсию.

16.2. Пенсионный сделает перерасчет при предоставлении документов-справок с момента подачи заявления, все правильно понимаете. Удачи Вам.

17.1. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Письмо Ваше не изучено. Нужно запрашивать.

18.1. Можете подать заявление в Пенсионный фонд на перерасчёт по последним пяти годам моей заработной платы. Всего вам хорошего.

18.2. подать на перерасчет в пенсионный фонд вы можете, но какой будет ответ неизвестно. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

19.1. Ответьте пожалуйста, может ли уволившийся работник без решения суда обратиться к бывшему работодателю с заявлением сделать ему перерасчет заработной платы за период его работы, когда начисление з/платы было неправильным по вине администрации?

Может обратиться и потребовать

В настоящий момент на предприятии всем делается перерасчет.

Это и будет доказательством.

20.1. После индексации как правило заработная плата увеличивается. В вашем случае возможно были дополнительные стимулирующие выплаты которые перестали выплачивать. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. Удачи вам.

21.1. По закону работодатель имеет полное право удержать из вашей заработной платы суммы, которые ранее вам были выплачены ошибочно.
Единственное, что размер удержаний не должен превышать 20% от суммы начисленной зарплаты, начисленной в месяце удержания (ст. 137, 138 ТК РФ)
То есть вам нужно сопоставить сумму излишне выплаченных вам отпускных сравнить с суммой зарплаты, подлежащей вам выплате в текущем месяце (без НДФЛ), умноженной на 20%.

22.1. Автоматически вам никто не будет делать перерасчет Самой надо суетиться подавать заявлениеТолько после подачи заявления возможен перерасчет

23.1. Вы можете сначала обратиться с иском о взыскании оплаты за квартиру с тех кто прописан но не проживает. И после того как эти люди подтвердят в суде что они фактически не проживают и якобы за что мы должны платить, можно составить и направить иск о признании утратившим право регистрации. Удачи Вам.

24.1. с марта месяца получите индексацию.

25.1. Я из вопроса не вижу каких-то оснований для перерасчётов.
Может Вы что-то не договариваете?

26.1. обратитесь в суд. Однако срок 3 месяца

27.1. Обращаться в суд, в суде устанавливать трудовой период

28.1. так ван нужно сечас обращаться в суд с коллективным иском

29.1. Собирайте доказательства трат на ребёнка (чеки на питание, на одежду, на игрушки и т.п.;если ходит в детский садик — на покупаемые материалы, на родительскую плату; если учится в школе — на учебники, тетради, ручки, школьную форму. ).

29.2. Предоставьте доказательства расходов на ребенка которые превышают указанную вами суму. Это могут быть чеки оплаты на лечение, чеки подтверждающие стоимость обучения, чеки расходов коммунальные услуги и т.д. Удачи

30.1. Причину указываете ту, по которой вы и хотите, чтобы вам произвели перерасчет.