Business-insider.ru

Про деньги в эпоху кризиса
18 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет зарплаты тренера по футболу

Норма рабочего времени в спортивной школе

У нас спортивная школа. Вопрос по должности тренер. мы не относимся к педагогам и регулируемся нормами ТК. Норма времени у тренера 40 часов в неделю. Из которых локальными актами, кол.договором закреплена тренерская нагрузка 24 часа и 16 часов остальная работа (методическая). Расчет зарплаты установлен в положении по оплате труда оклад/норму тренерской нагрузки (24 ч)*фактически отработанное время (согласно расписания). Тренер может вести по положению до 36 часов в неделю максимум. (Если брать норму 24 часа на ставку, значит на разрешенные 1,5 ставки — 36 часов). Что делать, если работник отработал 39 часов? 39-36=3 оформлять внутренним совместительством? Или в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника? Либо установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность?

Статьи 129,135 ТК РФ предоставляют вам право самостоятельно определять дополнительную оплату труда работников Поэтому можно установить доплату как напряженность за особые условия труда Если так поступите-то ни какого нарушения не будет.

В любом случае нужно обосновать, если за особые условия за напряженность — должно быть предусмотрено внутренним локально нормативным актом, или

в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника или совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

«Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)»

Совместительство наиболее лаконично в этом вопросе.

Как настроить зарплату тренеру или инструктору за проведённые тренировки (от количества посещений клиентами конкретных тренеров)

— Детальная статистика посещений по инструкторам и тренерам – сколько и какие клиенты посещали каждого из ваших тренеров за любой выбранный период

— Расчёт зарплаты тренеров и инструкторов в зависимости от количества посещений

— Статистика посещений по направлениям или залам – покажет сколько человек за месяц посетили спа-зону, йогу или пилатес

В стандартной лицензии при продаже карты (абонемента) или при отметке посещении не указывается конкретный инструктор (тренер)

При активированном модуле «зарплата» Вы можете по выбору:
указать инструктора (тренера) один раз при продаже абонемента
указывать инструктора (тренера) при при отметке посещений
указывать зал (бассейн, ринг, комнату, направление) при при отметке посещений
не указывать перечисленную информацию (допустим для солярия)
В итоге Вы получите статистику посещений и расчёт зарплаты от количества тренеровок

Вот так будет выглядеть окно отметки занятия (посещения):

Читать еще:  Как заполнить расчет по страховым взносам

Или так:

По итогам месяца программа может рассчитать зарплату каждому тренеру, инструктору:

Также Вам доступен отчёт со списком клиентов по каждому тренеру (список проведённых занятий, тренировок)

Как включить и работать с модулем и учитывать посещения по инструкторам

Остаётся при продаже и/или отметке посещений указать нужного тренера (инструктора)
Под «привязкой» при продаже подразумевается возможность указать тренера, у которого будет заниматься клиент.
В дальнейшем при отметке посещения этого клиента занятие автоматически будет засчитываться выбранному тренеру.
Если тренер заболел — при отметке посещения можно выбрать другого тренера (разово)

Последовательность расчёта зарплаты:
1. Указать базовую ставку и месяц расчёта и нажать «Применить»
2. Ввести исправления в любых ячейках таблицы — указать индивидуальную ставку инструкторов (тренеров)
3. Нажать клавишу стрелка вниз на клавиатуре для сохранения изменений
4. Если нужно распечатать — то внизу соответствующая иконка. Если месяц закончился — нажать «Записать в расходы»

Перечисленные функции входят в модуль «Зарплата» (учет посещений по инструкторам и/или залам)», его стоимость оплачивается отдельно (прибавляется к цене стандартной лицензии)

Если Вам нужен расчёт зарплаты менеджеров от стоимости проданных абонементов и суммы выручки – смотрите ссылку ниже
Если Вам нужна зарплата от количества тренировок (посещений клиентами конкретных тренеров) — также смотрите ссылку ниже.
Все способы расчёта зарплаты можно использовать одновременно (комбинировать):
Вам нужно ввести в программу два списка тренеров (список расчёта по тренировкам и список сотрудников, получающих от стоимости абонементов) — одного и того же человека ввести дважды в каждый список сотрудников

Порядок установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия оплаты труда тренеров-преподавателей, спортсменов и спортсменов-инструкторов образовательных учреждений спортивной направленности

Приложение 2

к положению

установления базовых ставок (должностных окладов)

и другие условия оплаты труда тренеров-преподавателей, спортсменов
и спортсменов-инструкторов образовательных учреждений спортивной направленности

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных пунктами 11, 12 настоящего Положения.

2. Ставка спортсмена, спортсмена-инструктора устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда или спортивного звания и определяется по формуле:

Ос= Б х Кк2, где:

Ос – ставка спортсмена, спортсмена-инструктора;

Б – базовая единица;

Кк2 – персональный коэффициент квалификации спортсмена и спортсмена-инструктора, размеры которых приведены в таблице 1.

Таблица 1

Коэффициенты квалификации (Кк2)

Канди-дат в мастера
спорта

международ-ного класса – призер все-российских соревнований

международ-ного класса — призер

Размер повышающего коэффициента для видов спорта, кроме игровых

Размер повышающего коэффициента для игровых видов спорта

3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается учреждением при стабильных (не менее трех раз в год) успешных результатах выступлений на официальных всероссийских (1 – 3 места) и официальных международных (1 – 6 места) спортивных соревнованиях.

4. Ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения с учетом фактической нагрузки в % по нормативам за одного занимающегося определяется по формуле:

От = Обт х Нф, где:

От – ставка тренера-преподавателя;

Обт – базовая ставка тренера-преподавателя;

Нф – фактическая нагрузка в % по нормативам за одного занимающегося.

5. Базовая ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения спортивной направленности определяется по формуле:

Обт = Б х (Кк3+ Кс2+Кст) х Ксп2, где:

Обт – базовая ставка тренера-преподавателя;

Б – базовая единица;

Кк3 – коэффициент квалификации;

Кс2 – коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленном органом специальной компетенции, уполномоченным в сфере образования);

Ксп2 – коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям);

Кст – коэффициент специализации учебно-тренировочного процесса, который применяется начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки во всех учреждениях образования спортивной направленности.

6. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы и специализации тренировочного процесса приведены в таблицах 2, 3, 4.

Читать еще:  Акт сверки расчетов с налоговой

Таблица 2

Коэффициенты квалификации (Кк3)

Повы-шаю-щий коэф-фи-циент за квали-фика-цию

Повы-шаю-щий коэффи-циент за уровень образо-вания

С учетом спе-циа-лиза-ции

Начальное или среднее профес-сиональное образование

Высшее профес-сиональное образование

Начальное или среднее профес-сиональное образование

Высшее профес-сиональное образование

Начальное или среднее профес-сиональное образование

Высшее профес-сиональное образование

Начальное или среднее профес-сиональное образование

Высшее профес-сиональное образование

Таблица 3

Коэффициенты стажа (Кс2)

Стаж педагогической работы

От 15 до 20 лет

От 10 до 15 лет

Таблица 4

Коэффициенты специфики работы (Ксп2)

Коэффициент, применяемый при установ-лении окладов

За работу в специальных (коррекционных) отделениях и группах для обучающихся с ограниченными возможнос-тями здоровья

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагоги-ческой деятельности (преподаваемых дисциплин)

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогичес-кой деятельности (преподаваемых дисциплин)

Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народ-ный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный преподаватель Российской Федерации», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный работник физической культуры» и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»

7. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения которых приведены в таблице 5.

Таблица 5

оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося

на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Размер норматива оплаты

в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося по группам видов спорта

Оплата труда тренеров-преподавателей спортивных школ

плата труда тренеров-преподавателей спортивных школ

Оксана ЛЕВЧЕНКО, главный специалист отдела организации бюджетного процесса, финансового мониторинга и нормирования расходов департамента экономики и финансов Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта

Каким образом осуществляется оплата труда старшего тренера-преподавателя в детско-юношеской спортивной школе с недельной нагрузкой 36 часов?

Условия оплаты труда тренеров-преподавателей спортивных школ, финансируемых из бюджетов разных уровней, определены приказом Минсемьямолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097 (далее — приказ № 2097) и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Месячная заработная плата тренера-преподавателя устанавливается в начале учебного года при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

В соответствии с действующим законодательством старший тренер-преподаватель имеет право на следующие выплаты:

Ставка заработной платы

Определяется в соответствии с присвоенной тренеру-преподавателю квалификационной категорией, а если он не имеет категории, то согласно документу об имеющемся образовании в соответствии со схемой тарифных разрядов должностей тренеров-преподавателей и других специалистов, приведенной в

приложении 6 к приказу № 2097.

Повышение за старшего тренера-преподавателя

устанавливается в размере 15 % ставки заработной платы.

Повышение за специализацию

устанавливается в размере 15 % ставки заработной платы в случае, если указанный тренер-преподаватель работает с группами специализированной базовой подготовки (спортивного совершенствования) или группами подготовки к высшим достижениям (высшего спортивного мастерства) за часы работы с указанными группами.

Повышение за работу с инвалидами

выплачивается в размере до 20 % ставки заработной платы, если тренер-преподаватель непосредственно работает с инвалидами и детьми, имеющими недостатки в умственном или физическом развитии.

Абсолютный размер каждого повышения определяется из ставки заработной платы или должностного оклада без учета другого повышения. К полученной новой ставке заработной платы, определенной с учетом общей суммы повышений, устанавливаются надбавки и доплаты.

Читать еще:  Рассылка расчетных листков

Доплата за ученую степень

выплачивается в размере 15 % ставки заработной платы (с учетом повышений) за степень кандидата наук, в размере 25 % — за степень доктора наук. Соответствие ученой степени профилю деятельности определяет руководитель школы.

доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ , то их общая сумма может составлять до 50 % ставки заработной платы тренера-преподавателя.

Доплата за достижение спортсменами высоких результатов

устанавливается в размере от 5 до 40 % ставки заработной платы с учетом повышений в соответствии с занятым спортсменом-воспитанником местом на спортивных соревнованиях высшего уровня. Эта доплата выплачивается тренеру-преподавателю со следующего дня после достижения его спортсменом соответствующего результата и действует до первого дня проведения следующих соревнований такого же уровня. Размер доплаты не зависит от фактического объема учебно-тренировочной работы тренера-преподавателя.

Доплата за вредные условия труда

выплачивается тренерам-преподавателям, проводящим занятия в крытых плавательных бассейнах, в размере до 12 % ставки заработной платы и устанавливается за фактически отработанное в бассейне время.

Надбавка за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры и спорта»

выплачивается в размере 20 % ставки заработной платы с учетом повышений.

Надбавка за спортивное звание «заслуженный тренер», «заслуженный мастер спорта»

выплачивается в размере 20 % ставки заработной платы (с учетом повышений), за звание «мастер спорта международного класса» — 15 %, за звание «мастер спорта» — 10 %. Соответствие почетного или спортивного звания профилю деятельности также определяет руководитель школы.

Надбавка за высокие достижения, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе

выплачивается в размере до 50 % ставки заработной платы с учетом повышений (предельный размер этих надбавок не может превышать 50 %).

Надбавка за выслугу лет

устанавливается в размере от 10 до 30 % ставки заработной платы с учетом повышений. Размер надбавки зависит от объема учебно-тренировочной работы конкретного работника. Порядок выплаты этой надбавки утвержден приказом Госкомспорта Украины от 29.12.2002 г. № 2850 (далее — приказ № 2850).

Расчет заработной платы тренера-преподавателя осуществляется в соответствии с алгоритмом, представленным в

приложении 20 к приказу № 2097 в тарификационном списке тренеров-преподавателей. К ставке заработной платы добавляются все действующие повышения, а также надбавки и доплаты, зависящие от объема учебно-тренировочной работы (за почетное и спортивное звание, за ученую степень, за выслугу лет), после чего полученная сумма корректируется на объем учебно-тренировочной работы или на сумму нормативов за одного ученика.

Поскольку в вопросе говорится о нагрузке объемом 36 часов, указанным тренером-преподавателем выбрана первая форма оплаты труда. Это значит, что в данном случае

полученная нами сумма увеличивается в 1,5 раза: объем учебно-тренировочной работы в ДЮСШ составляет 24 часа в неделю. Таким образом, тренер-преподаватель работает на 1,5 ставки.

Далее к откорректированной на объем учебно-тренировочной работы сумме добавляются доплаты и надбавки, размер которых не зависит от нагрузки тренера-преподавателя.

Порядок и размеры премирования утверждаются руководителем школы. Это значит, что размер премии тренера-преподавателя будет зависеть от условий, указанных в Положении о премировании работников школы, и имеющегося объема средств на заработную плату.

Выплачивается в сумме не более одной ставки заработной платы в год (кроме материальной помощи на погребение).

Ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей

Может выплачиваться тренеру-преподавателю в размере не более одной ставки заработной платы один раз в год согласно

приказу № 2850, а также в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем спортивной школы. Указанное вознаграждение выплачивается только штатным работникам. Поскольку нагрузка старшего тренера-преподавателя составляет 36 часов, очевидно, что он является штатным работником.

Также напомним, что заработная плата тренера-преподавателя индексируется согласно

Закону Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector