Business-insider.ru

Про деньги в эпоху кризиса
22 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по договору гражданско правового характера

Договор гражданско-правового характера

Зачем нужно соглашение ГПХ и как составить

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

  • консультационные;
  • информационные;
  • аудиторские;
  • медицинские;
  • ветеринарные;
  • образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Когда заключают

Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ всегда разовая — она не носит регулярный характер.

Как заключить договор гражданско-правового характера

Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей.

Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент.

При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники. В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе. Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

На какой срок можно заключать

Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

Порядок расторжения

Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги. Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является трудовая функция — работа по должности, штатному расписанию и профессии.

По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.

Положен ли отпуск по договору ГПХ?

ОАО «Юпитер» заключило с инженером отдела автоматизации Поповым договор, по которому ему было поручено подготовить в период с сентября по июль, научно-техническую документацию для обеспечения эксплуатации автоматических линий. Стоимость разработки составляла 160 тыс. руб. Ежемесячно Попов отчитывался о проделанной на этом этапе работе, а также получал авансовые выплаты в размере 16 тыс. рублей. Работа была выполнена в срок и передана заказчику (ОАО «Юпитер»). Было начислено вознаграждение с учетом ранее выданных авансов.

Попов отказался получать эту сумму и потребовал, чтобы ему также выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, положенных научным сотрудникам, по ст. 126 Трудового кодекса РФ.

Может ли ОАО продавать разработку Попова без его согласия?

Ответы:

на договоры ГПХ не распространяются нормы Трудового кодекса, ФЛ — исполнитель по договору ГПХ не имеет права на отпуск и б/л, поэтому данный гражданин не может требовать каких либо компенсации тем более за неотгуленный отпуск, более того данная компенсация выплачивается ТОЛЬКО увольняющимся работникам не успевшим к дню увольнения воспользоваться ежегодным отпуском.

Согласно ГК исполнитель должен сдать результат работы заказчику по акта-приема передачи и только после этого у исполнителя возникает право на вознаграждение (хотя авансы никто не отменял, если их выплата предусмотрена договором) Пока акт не подписан работы не считаются сданными заказчику, договоры ГПХ регулируются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО Гражданским кодексом , к нему и придется апеллировать.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Читать еще:  Как правильно подписать заявление на отпуск

— военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

— члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

— лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

— другие лица, если это установлено федеральным законом.

Важно знать, согласно ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения ТК РФ, в том числе об отпусках, компенсациях за неиспользованные отпуска,будут применяться, только если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора будут признаны в установленном порядке именно трудовыми (до тех пор требовать реализации гарантий согласно ТК РФ исполнитель не вправе, он вправе требовать от заказчика исполнения только в рамках обязательств заказчика согласно ГК РФ и условиям договора). Признать отношения трудовыми возможно в следующем порядке — ст. 19.1 ТК РФ:

«Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.»

Если по договору перед исполнителем была поставлена задача в установленный срок подготовить документацию, при этом заказчик не устанавливал рабочее место, трудовой распорядок и прочие обязательные для трудовых отношений элементы, то признать отношения трудовыми не удастся.

Гпх отпуск

  • Если я работаю по договору ГПХ. Полагается ли мне отпуск или его компенсация?
  • Полагается ли отпуск по договору ГПХ? спасибо.
  • Как оформить сторожа на время отпуска основного работника можно ли по договору ГПХ?
  • Могу ли я находясь в декретном отпуске устроиться в другую организацию по гпх?
  • Возможны ли соц. выплаты по договору ГПХ (больничный, проезд в отпуск и т.д)?
  • Работа по договору гпх отпуск
  • Работа по гпх в декретном отпуске
  • Отпуск по договору гпх

1.1. Александр, отпусков у работников по договорам ГПХ не имеется, равно как и отчислений в фонды не производится. Это одни из основных отличий от трудовых договоров. По договору ГПХ предполагается, что Вы работаете временно.

1.2. На работников по договору ГПХ не распространяются нормы трудового законодательства (больничные, отпуска и тп).

1.3. Он является не Вашим работодателем, а заказчиком, который принимает Ваши услуги и оплачивает их, поэтому за Вас как за сотрудника он никакой ответственности не несет.

2. Если я работаю по договору ГПХ. Полагается ли мне отпуск или его компенсация?

2.1. Анастасия, нет, т.к. у Вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые, к сожалению.

3. Полагается ли отпуск по договору ГПХ? спасибо.

3.1. Законодательство РФ не предусматривает предоставление отпусков по договорам гражданско-правового характера.

3.2. Полагается ли отпуск по договору ГПХ?

Нет конечно. Это же не трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения. Вы по договору ГПХ только выполняете определенную работу.. Больше Вас с заказчиком ничего не связывает..

4. Как оформить сторожа на время отпуска основного работника можно ли по договору ГПХ?

4.1. По трудовому договору надо оформлять — на время отпуска основного работника (так и должно быть прописано в приказе).

5. Могу ли я находясь в декретном отпуске устроиться в другую организацию по гпх?

5.1. Да, можете но только на 0,5 ставки, чтобы не потерять пособие по уходу за ребёнком.

5.2. Можете в принципе
Антюхин, какая ставка. Договор ГПХ

6. Возможны ли соц. выплаты по договору ГПХ (больничный, проезд в отпуск и т.д)?

6.1. Нет не положены.Вы социальны не защищены.

7.1. Вы сохраните свое право на декретное пособие
Обратите внимание работодателя на то, что необходимо составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора, что следует из ст.57 Трудового кодекса.
Удачи!

8.1. По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС, следовательно, работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Вычет периода времени очередного отпуска из общего стажа неправомерен, также как и не включение в него периода работы по ГПХ, если на самом деле производились отчисления в ПФР.

9.1. Вячеслав! ДА, может, т.к. на основании нормы ч.1 ст. 81 СК РФ, Вы обязаны отчислять алименты на содержание ребенка в процентном соотношение от заработка и (или) иного дохода родителей.

10.1. Оксана! К сожалению, нет.

10.2. Расчет 6-месячного срока осуществляется с момента заключения трудового договора. Но если работодатель согласен, то предоставление отпуска может быть осуществлено и до истечения 6-месячного срока отработки, поэтому все зависит от лояльности работодателя.

11.1. Да, никто вам это не запрещает.
С уважением.

12.1. При заключении договора ГПХ на правоотношения будут распространяться только Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой.
Официально Вы не будете трудоустроены, а значит, Работодатель не обязан Вам будет предоставлять отпуска и выплачивать пособия.
В данном случае за получением пособия Вам необходимо будет обратиться в органы соцзащиты. К сожалению, нетрудоустроенная женщина может получить только минимальное пособие.

13.1. Да, конечно! Ничего не мешает Вам заключить договор ГПХ с физлицом на уборку офиса.

13.2. Вы можете заключить гражданский правовой договор на уборку и он не будет признаваться трудовым, если носит кратковременный и разовый характер.

14.1. Можно, докажите только все что Вы сказали. Сделайте экспертизу подписи и т.п. Можете обратиться в прокуратуру чтобы они выступили в защиту Ваших трудовых прав.

Читать еще:  Стоимость прав на товарный знак

15.1. Работа по ГПХ не является трудовыми отношениями, поэтому понятие «отпуск» в данном случае неприменимо. ПО договору ГПХ вы должны выполнить какую то работу, а вам за это должны заплатить. Вопросы отдыха и т.д. в договоре ГПХ не регулируются.

16.1. В соответствии с ТК РФ: ст. 282 совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 283 при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявитьпаспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

17.1. Василий, по факту скорее Ваши отношения с изданием носят характер гражданско-правового договора. Раз письменно договор не оформлен, то возможно не соблюдена его форма, но от этого договор не считается не заключенным, тем более, что есть случаи? При которых само взаимодействие сторон (обмен письмами, документами, совершение определенных действий) считаются соблюдением письменной формы договора (ст 438 ГК)

На отношения по гражданско-правовому договору не применяются требования трудового законодательства, в частности требования по МРОТ.

Так что в целом характер Ваших взаимоотношений с редакцией носит законный характер.

17.2. Если за Вас отчисляют взносы в ПФР и ФСС, значит считайте, что Вы оформлены официально и законно. Но, т.к. вы работаете не по трудовому договору, до ваш гонорар не обязан доходить до МРОТ. Трудовое право на Вас не распространяется. Соответственно никаких отпускных и больничных. Фактически у Вас договор на оказание услуг.

18.1. Нет, это не трудовые отношения, и компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае не предполагается. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

18.2. Как вам сказать. Может быть оно и не нужно, однако если ваши операторы тоже догадаются получить по этому вопросу юридическую консультацию — им разъяснят, что можно в судебном порядке установить факт именно трудовых отношений (по факту — у вас с ними срочный ТД на время выполнения определённой работы), и взыскать компенсации, если они будут положены работнику при данных условиях.

19.1. Договор гражданско-правового характера не является трудовым, поэтому декретный отпуск по неиу не предусмотрен, поэтому и оплаты не будет. Только если в судебном порядке признаете, что фактически имеют место трудовые отношения.

19.2. Если девушка устроена по договору ГПХ, работодатель не будет оплачивать декрет и больничный.
Но у вас есть возможность доказать наличие трудовых отношений.
Если докажете, то работодатель выплатит Вам.

20.1. Москва!
Вероятней всего вам известна разница между Трудовыми и Гражданско-правовыми отношениями?

Кроме того, Гражданско-правовой договор можно в Судебном порядке перевести в Трудовой договор.

Так что думайте сами, делайте выводы из моих рекомендаций.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 16.04.2018 г.

20.2. Если в ГПХ будут прописаны должностные обязанности, которые имеются у штатного работника, + новый работник будет подчиняться правилам трудового распорядка — Вы рискуете, что ГПХ будет признан трудовым договором. Не вижу смысла идти на такой риск.

20.3. Юлия! Вы можете на период беременности привлекать специалиста для выполнения ее обязанностей любое лицо. Это не запрещено.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

21. Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.
Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?

Заранее Благодарим за Ответ!

21.1. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору — на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК — Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

22.1. Конечно нет. Первое — договор гражданского правового характера на выполнение каких либо услуг или работ. Он бывает возмездный или безвозмездный. Второе — договор был расторгнут. Это факт. И как Вы себе представляете возможность признать его трудовым? Это уже в сфере мошенничества. Потому что договор ГПХ имеет связь с гражданским законодательством, а трудовой договор с ТК РФ.

23.1. Работник, выполняющий трудовую функцию по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заключенный договор ГПХ с этим же работником с теми же обязанностями будет являться незаконным, поскольку в это же время действует трудовой договор с этим же работником.

24.1. Да, на выплату пособия это не влияет. При условии, что это действительно договор гражданско-правового характера.

25.1. Если у Вас заключен гражданско-правовой, а не трудовой договор, то речь должна идти не о трудовых, а о гражданско-правовых отношениях. Об увольнении речь может идти тогда, когда Вас связывают трудовые отношения. Отпуск за свой счет тоже предоставляется при наличии трудового контракта.
В Вашем случае у Вашего, так сказать, работодателя руки развязаны. Он может отказаться от Ваших услуг в любое время, известив Вас об этом заранее. Смотрите внимательно свой договор!
Удачи!

26.1. Если вы оформлены по гражданскому договору, то действие трудового законодательства на вас не распространяется и соответственно выплаты и предоставление отпуска вам не положены.

26.2. Любовь.
К сожалению, ничего из этого Вам не положено, если Вы работаете не по трудовому договору, а по договору возмездного оказания услуг (подряда).
Спасибо за Ваше обращение.

27.1. Только по договоренности с работодателем сможете решить данный вопрос. Либо проводите учебный отпуск по приказу либо оформите договор ГПХ.

27.2. ☼ Здравствуйте, Если работодатель не против, то конечно можно заключить гражданско-правовой договор, это не запрещено

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.3. Такое возможно только по договоренности с работодателем, либо оформите договор ГПХ, либо проводите учебный отпуск по приказу.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

28.1. Ваш работодатель не выплачивает страховые взносы ФСС и пенсионный фонд, поэтому никаких пособий вам не положено. Удачи вам и всего наилучшего.

29.1. Вы имеете полное право заключить договор гражданско-правового характера на исполнение определнных функций или оказания услуг на определенное время или на определенные работы.

29.2. Да такое трудоустройство возможно. Исключение может быть если вы работаете в муниципальном или государственным служащим, в таких случаях требуется заключение комиссии по конфликту интересов.

Читать еще:  Имеют ли право задерживать зарплату

30.1. Договор гражданско-правовой, не трудовой договор. На него положения трудового законодательства не распространяются. Отчислений по ГПД в пенсионный нет, только удержание и уплата налога.

Отпуск по договору ГПХ

Сейчас многие российские граждане и работодатели вместо оформления трудовых взаимоотношений заключают договор ГПХ, и вопрос о том, как при этом оформляется отпуск, и положен ли он в принципе, является актуальным для каждой из сторон договора. Поэтому знать о том, положено ли право на отпуск по гражданско-правовому договору и какую именно следует указывать формулировку, необходимо и простым соискателям, и должностным лицам субъекта хозяйствования. Потому что неправильное оформление отпуска по договору ГПХ, в том числе и декретного, может повлечь за собой проблемы как для самого исполнителя, так и для заказчика.

Гражданско-правовой договор — положен ли по нему отпуск в общих случаях

Многие российские субъекты хозяйствования для решения задач своего бизнеса часто практикуют заключение договоров ГПХ вместо трудовых договоров — это позволяет оптимизировать налогообложение, снизить риски и расходы на обеспечение социальных гарантий. Определенные преимущества подобный подход предлагает и для самих исполнителей — обычно это более высокий уровень дохода и отсутствие возможностей прямого административного воздействия руководства на рабочую деятельность.

В то же время, какие-либо социальные гарантии, являющиеся обязательными для трудовых взаимоотношений, в гражданско-правовом договоре не учитываются — к таковым относится и право на ежегодный оплачиваемый, а также в некоторых случаях — и на неоплачиваемый отпуск. Кроме этого, не включают гражданско-правовые взаимоотношения и обязательного регулирования некоторых других аспектов трудовой деятельности — например, выплаты выходных пособий, обеспечения права на оставление на работе, декретные выплаты и больничные.

Более подробно о том, чем отличается договор ГПХ от трудового договора можно прочитать в отдельной статье. Далее же будет рассмотрено непосредственно регулирование взаимоотношений по договору ГПХ и отпусков в контексте таковых взаимоотношений. Ведь, несмотря на то, что прямо законодательство не устанавливает подобной обязанности для заказчика, часто фактически договоры ГПХ могут включать в себя практически полный социальный пакет, предусмотренный для трудовых взаимоотношений.

Правовое регулирование отпусков и гражданских договоров

Российское законодательство четко и однозначно разделяет понятие трудовых взаимоотношений и отношений гражданско-правового характера, несмотря на то, что и те, и другие могут использоваться субъектами хозяйствования в одинаковых целях. Соответственно этому, следует понимать, что и нормативы права, регламентирующие разные аспекты отпуска по договору ГПХ, раскрываются в отдельных документах и актах:

Трудовой кодекс РФ устанавливает понятие отпуска в целом, как одного из прав работника, трудящегося по трудовому договору. При этом существует несколько разновидностей отпусков, предоставляемых в рамках трудового законодательства — основной ежегодный оплачиваемый, дополнительный, неоплачиваемый, по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

  • Гражданский кодекс РФ регламентирует правовые взаимоотношения гражданского характера, в том числе и сделки в виде договоров гражданско-правового характера. Для решения различных хозяйственных задач такие договоры могут иметь разнообразные формы, например — подряда, н аучно-исследовательских работ, авторского заказа или оказания услуг. При этом гражданские правоотношения имеют иную нормативную базу и не содержат в себе понятия отпуска в принципе.
  • Право на отпуск по гражданско-правовому договору — как его реализовать

    Так как в целом договор гражданско-правового характера оставляет исполнителям меньше прав и социальных гарантий, все чаще наниматели все же используют различные дополнительные формулировки, которые могли бы предоставить определенный соцпакет в рамках гражданско-правовых взаимоотношений. Так, наиболее распространенной является ситуация, когда отпуск, равно как и возможные больничные фактически предоставляются, однако не находят отражения в договоре.

    В таком случае исполнитель находится в достаточно уязвимом состоянии — его право на отпуск по договору ГПХ зависит исключительно от воли нанимателя и никак не подкреплено с юридической точки зрения. Заказчик же получает возможность обеспечить должную мотивацию и снижает свои риски — в том числе и риск признания взаимоотношений трудовыми.

    Другой способ отражения отпуска в договоре ГПХ предусматривает, например, при ежемесячной оплате оказания услуг, обязанность оказывать их лишь в течение 11 месяцев в году, но с оплатой в течение 12 месяцев. Либо же — предусматривать дополнительные обстоятельства, в которых фактически оказание услуг предполагает возможность их прекращения на срок до месяца, оговоренный сторонами заранее. В данной ситуации сам исполнитель получает дополнительные гарантии, однако для нанимателя повышаются риски признания правоотношений трудовыми со всеми санкциями со стороны законодательства.

    Также могут существовать и иные, более сложные механизмы реализации права на отпуск по гражданско-правовому договору. Например — повышение фактической оплаты для компенсации отсутствия ежегодного отдыха или же обеспечения фактического разделения заработка на 12 частей при работе в течение всего 11 месяцев. Например — с предоставлением ежемесячных авансовых выплат и ещё одной таковой выплаты по завершению работы.

    Как указать формулировку в договоре ГПХ про отпуск

    Большое значение при составлении договора ГПХ имеют непосредственно отраженные в договоре формулировки. Особенно важно их правильное применение для нанимателя — ведь законодательство предусматривает ответственность за подмену трудовых взаимоотношений гражданско-правовыми. Соответственно этому, при наличии подобных подозрений будет тщательно исследоваться как факт и особенности оказания услуг по договору ГПХ, так и непосредственный текст договора.

    В первую очередь, следует отметить, что наличие в договоре каких-либо формулировок, прямо присущих трудовым взаимоотношениям, будет однозначно свидетельствовать в сторону признания работы таковой. То есть, формулировка «отпуск» в договоре ГПХ не должна присутствовать ни в коем виде. То же самое касается «больничных», «декретов» и иных социальных гарантий.

    Таким образом, необходимо, чтобы формулировка не указывала прямо и на наличие сугубо одного месяца отдыха как освобождения от обязанностей. А вот более размытые формулировки, заключающиеся в праве заявления одной из сторон своего временного отсутствия с сохранением оплаты на определенные сроки без штрафных санкций — уже могут иметь место и даже считаться законными. Однако конечное решение при наличии спора между исполнителем и нанимателем будет принимать суд.

    Договор ГПХ и декретный отпуск

    Наиболее сложным как для самих исполнительниц, так и для их нанимателей, является вопрос предоставления декретного отпуска в договоре ГПХ. Конечно, действующее законодательство предусматривает возможность для предпринимателей и самозанятых лиц выйти в декретный отпуск, однако он не отменяет никаких обязательств перед третьими лицами, возникших в ходе ведения предпринимательской деятельности.

    К тому же, самим нанимателям или заказчикам, в отличие от предоставления отпуска, нет экономического смысла обеспечивать предоставление гарантий, схожих с декретом. Поэтому, если условие о возможном освобождении от выполнения задач по договору ГПХ в связи с беременностью и родами может присутствовать в договоре, чаще всего таковое освобождение предполагается только на относительно короткие сроки, не превышающие 2-3 месяцев.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты 220 Вольт
    Adblock
    detector