Business-insider.ru

Про деньги в эпоху кризиса
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Гражданско правовой договор с уборщицей образец

Особенности заключения договора с уборщицей служебных помещений: образец, виды и содержание документа

Для продуктивного труда и комфортного пребывания на производстве или в офисе, там должна поддерживаться чистота. Хотя работа может быть разной, поддерживать здоровый микроклимат в помещении – задача руководителя. Поэтому уборка в нежилых и служебных помещениях обязательно должна осуществляться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82 . Это быстро и бесплатно !

Кто ответственен за порядок на объектах?

Уборка нежилых и служебных помещений в каждом случае зависит от того, где она будет проводиться. Например, в подъездах многоквартирных домов наводить порядок должны сотрудники управляющей компании. Об этом говорит Постановление Госстроя РФ № 170 от 27.09.2003 года. В нежилых и служебных помещениях за наведение и поддержание порядка ответственна уборщица.

От чего зависит стоимость уборки нежилых площадей?

Важно, с кем заключается договор — с конкретным человеком или с фирмой по уборке. Есть несколько факторов, от которых зависит стоимость:

  • частота уборки;
  • размеры территории;
  • наличие мебели и вещей;
  • тип помещения (торговое, офисное, производственное);
  • степень загрязнения.

Уборщик должен выполнять следующие виды уборки:

  • подметание;
  • мытье пола и стен, окон, дверей, плинтусов и пр.

Постановлением Госкомтруда от 29.12.1990 №469 установлены стандарты на мытье пола: на 1 кв.м. отводится от 0,4 минут до 0,689 минут. По Трудовому Кодексу РФ, если работник сделал все, что должен был сделать, работодатель обязан выплатить ему сумму не менее минимальной оплаты труда по федеральным нормам.

Условия заключения соглашения

Поскольку труд уборщицы оплачивается, с ней должен заключаться договор, подтверждающий предоставление услуг.

Статьи 67 и 68 Трудового Кодекса РФ регламентируют правила приема на работу. Сотрудника должен быть трудоустроен согласно установленному порядку.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Разница между контрактами

Существует три вида соглашений, которые можно заключить между работодателем и уборщиком.

  1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник подчиняется руководителю, получает заработную плату два раза в месяц, за невыполнение обязанностей может быть оштрафован. Размер оплаты, обязанности, распорядок работы – все эти нюансы освещаются в договоре.
  2. Договор подряда. Работник выполняет установленный труд, который заранее определен. Внутренний распорядок компании его не касается, он выполняет только свои обязанности. Оплата производится за выполненную работу. Договор подряда заключается на небольшой срок.
  3. Гражданско-правовой договор. Работник и наниматель являются равными сторонами. Так же, как и в договоре подряда, уборщик выполняет только свою функцию, не подчиняясь распорядку компании. Договор заключается на какое-то время или до полного выполнения услуг. Заработная плата выдается периодически.

Форма и содержание

Каждый из контрактов имеет свои особенности и составляется по определенному плану.

Читать еще:  Как правильно написать заявление по собственному

Трудовой

Разделы трудового договора:

    Заполняются реквизиты сторон:

  • ФИО и работника, и работодателя;
  • данные предприятия.
  • Информация об обязанностях работника:

    • место работы;
    • права и обязанности;
    • дата оформления.
  • Порядок труда и отдыха:

    • тип и условия труда;
    • занимаемая должность;
    • информация об отпуске.
  • Информация о порядке оплаты и отчислениях для налогов.
  • Срок действия договора, дата составления, подписи и печать.
  • Гражданско-правовой

    Гражданско-правовой договор содержит следующие пункты:

    1. Стороны называются «услугодатель» и «услугополучатель». В первом пункте содержится информация о них, реквизиты сторон.
    2. Предмет договора. В чем именно состоит, что должен делать услугодатель, в каком объеме.
    3. Цены, сроки и порядок оплаты труда. Подробно указывается, какие суммы, в какое время и каким образом будут выплачиваться.
    4. Сроки выполнения работ. Определяет услугодатель, но обязательно ставит об этом в известность противоположную сторону.
    5. Содержание договора. Прописываются полностью права и обязанности обеих сторон, их ответственность за невыполнение условий.

    Может возникнуть ситуация, что одна из сторон отказывается выполнять договор. В этом случае статья 782 Гражданского Кодекса говорит, что заказчик должен оплатить услугодателю понесенные издержки, а услугодатель – возместить убытки.

    Статья 782 ГК РФ. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

    1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
    2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

    Соглашение подряда

    Разделы договора подряда:

    1. Предмет договора. Описание услуг, материалов и оборудования.
    2. Срок действия договора.
    3. Обязанности и права сторон в различных ситуациях.
    4. Оплата труда.
    5. Условия приема и сдачи работы.
    6. Ответственность сторон, описание разных обстоятельств, условия расторжения контракта, гарантия качества.

    Плюсы и минусы

    Если уборщик планирует устраиваться на длительный срок работы, то трудовой договор будет выгоднее и для работника, и для работодателя. Основным плюсом данного вида является то, что он полностью регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

    Договор подряда, так же как и гражданско-правовой, заключается на короткий срок. Преимущество этих контрактов в том, что если нужен уборщик на краткосрочный период времени, нет смысла заключать трудовой договор. От работника требуется качественное выполнение задачи, а от работодателя – своевременная оплата труда.

    Какие нюансы следует учитывать?

    1. Заключая гражданско-правовой договор, наниматель должен помнить, что ответственность за невыполнение работ в этом случае лежит на нем. При подписании других договоров обязательства по выполнению лежат на обеих сторонах одинаково.
    2. Договор подряда нередко имеет приложение. Обычно в нем указываются важные моменты: разрешение на совершение работ, их объем и сроки, сведения о материалах и оборудовании.

    Нужно ли регистрировать?

    Самой простой является процедура заключения договора подряда или гражданско-правового — для их регистрации не нужно ничего делать. Если только в договоре есть запись об обязательном страховании, руководитель должен зарегистрироваться в качестве страхователя: нужно обратиться в Пенсионный Фонд по месту жительства в течение месяца с момента подписания контракта.

    Процедура подписания трудового договора такова:

    1. документ заносится в журнал регистрации;
    2. по организации выпускается приказ о приеме сотрудника на работу; это делает руководитель;
    3. нового сотрудника знакомят с условиями работы и правилами на данном предприятии, это фиксируется в документах.

    Расторжение

    Договор подряда или гражданско-правовой можно аннулировать в одностороннем порядке. Для этого нужно только уведомить работодателя. В случае несогласия сторон контракт расторгается через суд.

    Наниматель обязан обеспечить работнику комфортные условия работы, своевременную оплату. Принимая человека на работу, обращайте внимание на его личные качества, поведение, добросовестность. Тогда у сторон не будет претензий друг к другу.

    Читать еще:  Как правильно сшивать документы ниткой

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-82 (Москва)
    +7 (812) 467-38-15 (Санкт-Петербург)

    Гражданско-правовой договор с уборщицей

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Цитата
    margo.2019 пишет:
    уборщица априори штатная единица и
    Цитата
    Евгения пишет:
    Вы имеете полное право заключать договор ГПХ с уборщиком служебных или производственных помещений, имея вакантную штатную еденицу. Единственное как показывает практика договор лучше заключать каждые 1-2 месяца
    Цитата
    margo.2019 пишет:
    Подскажить как правильнооформиь?

    ДОГОВОР ПОДРЯДА № 69/4
    г. _________ X 05 августа 2011г.
    Общество с ограниченной ответственностью «_______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________, далее именуемый «Подрядчик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь положениями гл.37 ГК РФ, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1.1. Подрядчик обязуется выполнить своими собственными силами и средствами работы согласно Приложению № 1, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора на объектах, согласно Приложению № 1, а Заказчик обязуется принять результат выполненных работ и уплатить обусловленную настоящим договором цену.
    1.2. Виды, объем работ, производимые Подрядчиком, устанавливаются в Приложении № 1.
    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    2.1. Обязанности Подрядчика:
    2.1.1. Подрядчик обязуется выполнить все работы, указанные в Приложении № 1 настоящего договора, надлежащим качеством, в объеме и сроки, предусмотренные настоящим договором и приложением к нему, и сдать работу Заказчику в установленный срок.
    2.1.2. Обеспечить выполнение работ своими силами и средствами.
    2.1.3. Не привлекать для выполнения работ по настоящему договору субподрядчиков.
    2.2. Обязанности Заказчика:
    2.2.1. Заказчик обязан обеспечить Подрядчику доступ на объекты, указанные в Приложении № 1 к настоящему договору.
    2.2.2. Заказчик обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоящим договором.
    2.2.3. Заказчик обязуется оплатить выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, предусмотренные настоящим договором.
    2.3. Права Заказчика:
    2.3.1. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком.
    2.3.2. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом. Заказчик вправе назначить разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от настоящего договора либо устранить недостатки своими силами или поручить устранение недостатков третьему лицу с отнесение расходов на Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.
    2.3.3. Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от договора, уплатив Подрядчику, часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора, не входящей в сумму аванса.
    3. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
    3.1. Работы, предусмотренные настоящим договором, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки:
    — начало работ: «05 » августа 2011г.
    -окончание работ: «30» сентября 2011г.

    4. СТОИМОСТЬ РАБОТ
    4.1. Стоимость вознаграждения по выполненным работам по настоящему договору составляет:
    Месяц Стоимость с НДФЛ 13%, руб. НДФЛ, руб.
    август 6000 780
    сентябрь 6000 780

    4.2. Оплата работы осуществляется не реже одного раза в месяц в течение 10 дней после подписания сторонами акта приемки-сдачи выполненных работ за истекший месяц.
    4.3. Стоимость работ может быть изменена только по соглашению сторон.
    4.4. Подрядчик вправе требовать увеличения цены работы, а Заказчик – ее уменьшения лишь в случаях, предусмотренных Законом и настоящим договором.
    5. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ РАБОТ
    5.1. Заказчик обязан принять выполненные работы, за исключением случаев, когда он вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков в разумный срок или отказаться от исполнения договора.
    Работы считаются принятыми с момента подписания сторонами договора акта приемки выполненных работ.
    5.2. Акт приемки подписывается обеими сторонами. При отказе от подписания акта кем-либо из сторон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте, либо для этого составляется отдельный документ.
    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РИСКИ
    6.1. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных Законом или настоящим договором.
    6.2. Сторона, нарушившая договор, обязана возместить другой стороне причиненные таким нарушением убытки.
    6.3. За ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ, отвечает Подрядчик, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает Заказчик.
    6.4. Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества, материалов или оборудования несет Подрядчик.
    7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
    7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами, будут разрешаться путем переговоров.
    7.2. При не достижении взаимоприемлемого решения — в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.
    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    8.1. Стороны договора согласились, поскольку настоящий договор подряда является договором гражданско-правового характера, Исполнитель не вправе требовать от Заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим законодательством о труде.
    8.2. Юридический адрес Заказчика: 667000. Республика Тыва. г. Кызыл. ул. Шевченко 221-1
    8.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
    8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

    ООО «_______» X РАБОТНИК

    ___________________________ X ________________________________
    (подпись) X (подпись)

    М.П.
    X Паспорт серия _____ Nо.________
    X Выдан Отд.ОФМС России по _______________
    X От «27» ноября 2007г.
    X Адрес : _____________________
    X Дата рождения: 13.10.1961 г.
    X СНИЛС: ________ИНН: __________

    Приложение № 1 к договору подряда № 69/4 от «05» августа 2011г.

    ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕКТОВ ПРОИЗВОДСТВА

    Наименование объекта: _____________________________________
    Адрес объекта: ______________________________________________

    Комплексная уборка офисных помещений , в т.ч. актовых залов, санузлов:
    — влажная уборка полов;
    — чистка ковровых покрытий;
    — протирка дверей, плинтусов;
    — обработка стеклянных и зеркальных покрытий;
    — уборка пыли со всех горизонтальных поверхностей (протирка подоконников, полировка столов и т.д.);
    — влажная уборка и полировка мебели;
    — вынос мусора с последующей заменой использованных пакетов;
    — уход за декоративными частями интерьера;
    — мойка санитарно-гигиенического оборудования и аксессуаров с использованием моющих средств с дезэффектом;
    — мытьё окон;
    — удаление локальных пятен с кафельных стен, зеркал, стеклянных поверхностей;
    — поливка цветов.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector