Условия возникновения рынка труда

Рынок труда: содержание понятия, условия возникновения и формирования, субъекты рынка труда

В широком смысле рынок труда– система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Это также действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе и человеком труда, т.е. потенциальным работником (определение, данное на лекции).

Рынок труда охватывает всех работников и претендующих на рабочие места в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий. Исключение составляют: 1) занятые в натуральном домашнем хозяйстве; 2) занятые благотворительной работой без оплаты труда; 3) занятые в государственных мобилизационных структурах (заключенные, военные); 4) учащиеся дневных отделений вузов. Субъекты рынка труда –наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели), государство (в некоторых классификациях без него).

Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

Условия возникновения рынка труда: 1) юридическая свобода работника; 2) отсутствие у будущего работника средств производства; 3) существование покупателя рабочей силы; 3) необходимость денежного вознаграждения за труд; 5) отношения, строящиеся на купле-продаже.

Формирование рынка труда предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштабов экономического пространства рынок труда формируется на макро-и микроуровнях (на предприятии и вне его). Суть формирования рынка труда состоит в создании устойчивых экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между его субъектами. Создается система рынков труда, в которой внутренние и внешние рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом. Они не могут существовать друг без друга. Следовательно, принципиальным отличием рынка труда от директивного распределения рабочей силы является возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 11108 — | 8260 — или читать все.

Новости образования

Новости образования в Украине СНГ, Европе, США и мире

Добро пожаловать на Новости образования 07.04.2020 г. | 16:01

Условия возникновения рынка труда

• 23.06.2011 г. | 07:37

Условиями возникновения свободного рынка, как i товарного производства в целом, стали: общественный разделение труда, благодаря которому осуществляется специализация производителей на производстве тех или иных конкретных товаров;

экономическая обособленность производителей на основе частной собственности на средства производства, в основном обеспечивает еквiвалентнiсть товарного обмена; самостоятельность производителя и свобода предпринимательства; наличие спроса на товар, который производится, со стороны покупателей.

В соответствии с марксистской теории, аналогичными являются условия возникновения i рынке труда. Первым условием является юридическая свобода i способность собственника рабочей силы по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. Однако этого условия недостаточно, так как юридическая свобода пока не заставляет собственника продавать свою рабочую силу. Поэтому вторым условием возникновения рынка труда является отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех нужных для жизни средств существования. За этого условия человек должен экономически продавать свою рабочую силу. Но, как известно, появление на рынке продавца товара еще не гарантирует его продажи — для этого нужен еще и покупатель. Поэтому третьим условием возникновения рынка труда является появление на нем покупателя — предпринимателя, который экономически вынужден выйти на рынок труда, чтобы купить предлагаемую для продажи способность к труду нужных ему работников.

Выводы марксистской теории относительно условий возникновения рынка труда были правильные для ситуации, когда работники, выходили на рынок труда, действительно не имели никаких других средств к существованию, кроме трудового дохода. В современных условиях формы найма рабочей силы могут быть разнообразные. Это i наемный труд в «чистом виде», по трудовому соглашению тех, кто работает на объектах различных форм собственности, не владеющих ее iндивiдуалiзованою долей. Это i личный труд на объектах, где работник имеет свою долю акций, паевой взнос подобное. Хотя такая доля может быть i недостаточной для осознания себя собственником, она все же приносит определенный нетрудовой доход i влияет на экономический выбор данного индивида. Особую форму имеет личный труд собственника на средствах производства, принадлежащих ему, когда он реально вступает в экономическую систему i как собственник, i как работник, получая i трудовой доход, i доходы от собственности. В современных условиях нередко проявляются не столько материальные, сколько моральные мотивы работы по найму индивидов, имеющих определенный нетрудовой доход из других источников (процент, рента и др.). Ведь некоторая часть наемных работников являются собственниками ценных бумаг, недвижимости и т.п., из которых они получают доход, но все же продают свою рабочую силу. В практике развитых стран известны многочисленные случаи работы по найму членов состоятельных семей, в частности детей мiльйонерiв.

Итак, уже не идет об абсолютной отсутствие каких-либо других средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход из других источников недостаточно для получения всех необходимых для жизни средств или когда индивида имеет другой, нематериальных, интерес к наемному труду.

Современные условия возникновения и эффективного функционирования рынка труда. Элементы рынка труда: спрос, предложение, цена рабочей силы.

Условия возникновения свободного рынка такие как и условия возникновения товарного производства в целом, это: общественное деление труда, благодаря которому осуществляетсят разделение производителей для производстве тех или других конкретных товаров;

— экономическое деление производителей для основе частной собственности для имущество производства, который в основному обеспечивает эквивалентность товарного обмена;

— самостоятельность товаропроизводителя та простор пидприемництва;

— наличие попившее для товар, который производится, со стороны покупателей.

Аналогичными являются условия возникновения рынка труда: Первое условие — юридическая простор и дар владельца рабочей силы кстати собственному усмотрению владеть своими способностями к труду.

Второе условие — это лишение у работника средств производства, как источники получения всех необходимых воеже жизни средств существования. В современных условиях речь одобрять не неестественный абсолютной лишение любых средств или условий существования, а неестественный их недостаточном количестве. Необходимость продажи своей рабочей силы возникает тогда, если польза из других источников является недостаточной воеже получения всех необходимых воеже жизни средств.

Третье условие — это появление для рынке труда покупателя — предпринимателя, какой экономически вынужден отсутствует для базар труда, воеже купить предложенную воеже продажи дар к труду нужных ему работников.

Условия эффективного функционирования рынка труда:

— Полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в сочетании с их экономической ответственностью

— Отношения для рынке труда — это отношения договорив и соглашений между равноправными партнерами.

— Активная борьба между владельцами рабочей силы аккомпанировать монополия занимания лучшего рабочего места все работодателей аккомпанировать привлечение более квалифицированной рабочей силы.

— Баланс между рабочими местами, совокупной пропозициею рабочей силы и денежной массой заработной платы.

— Объединение наемных работников и работодателей в союзы воеже защиты своих интересов.

Кроме того, дозволительно выделить вновь два условия эффективного функционирования рынка труда:

— старание продавца продать принадлежащий товар дорогой, а покупателя купить более дешвле;

— подобие рынка рабочей сиди с рынком товаров и, услуг, рынком капиталов и другими типами рынков.

Элементамирынка труда выступают: товар, спрос, нота и тариф рабочей силы. Соотношение спроса, предложение и цены рабочей силы определяют конъюнктуру рынка труда.

Спрос для рабочую силу — это общественная платежеспособная нужда в рабочей силе. Он определяется объемом и структурой общественного производства, уровнем производительности труда, конъюнктурой рынков капитала, товаров и услуг, ценой рабочей силы а также правовыми нормами, которые регламентируют ее использование, и другими условиями.

Предложение рабочей силы являет собой состав работоспособного населения, которое предлагает работодателю свою дар к труду в мена для фонд жизненных благ. На нее влияют; демографическая ситуация, фасон и доход праци, экспрессия высвобождения рабочей силы, эффективность функционирования системы подготовки и перепидго­товки кадров, порядок оплаты труда, конъюнктура рынков капитала, товаров и услуг и тому подобное.

Рынок рабочей силы является самым сложным из всех существующих видов рынков аккомпанировать структурой, спецификой ценообразованием, связками с другими рынками.

Закономерным явлением в рыночных условиях является установление рыночной цены на рабочую силу. Живой книга быстро становится одним из самых дорогих факторов производства. В настоящее время рабочая сила в Украине одна из самих дешевых в мире. Например, оплата труда одного часа труда составляет: в Швейцарии — ЗО долларов, Германии — 38, Австрии — 22, Франции — 15, в Украине же она менее 1 доллара.

Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; Нарушение авторского права страницы

СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО КУРСУ

«ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА»

ЛЕКЦИЯ 1.

РЫНОК ТРУДА: СТРУКТУРА И ВИДЫ

СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА.

УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ РЫНКА ТРУДА.

ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.

ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ РЫНКА ТРУДА.

МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ РЫНКА ТРУДА.

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА.

СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА.

Рынок труда —это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует вней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) – работодателями- предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и

совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями.

Функционально — организационная структура рынкатруда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли — продажи.

Продавцы— это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели— это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство — через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально -квалификационного состава, но и определенных культурных и этико -трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); -найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально — квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;-свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. В конкурентно — рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока -развитие экономики (материально -технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила -товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей -экономики и государства -является важнейшей социально -экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально -экономической системы любой страны. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально — трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

2. УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ РЫНКА ТРУДА.:- юридическая свобода и способность собственника рабочей силы по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду; -отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех необходимых для жизни средств существования. При этом условии человек экономически вынужден продавать свою рабочую силу.- появление на рынке труда покупателя — предпринимателя который экономически вынужден выйти на рынок труда, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников. В современных условиях уже не идёт речь об абсолютном отсутствии каких либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен для получения всех необходимых для жизни средств или когда индивидуум имеет другой, нематериальный, интерес к наёмному труду.

Эффективное функционирование рынок труда возможно при выполнении ряда условий: полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в соединении с их экономической ответственностью; отношение субъектов на рынке труда — это отношение договоров и соглашений между равноправными партнёрами, которым присущ высокий уровень потенциальной мобильности; функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы; должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы; наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться; должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда; обязательным является установление общей рыночной среды в экономике.