Business-insider.ru

Про деньги в эпоху кризиса
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Специфика и особенности рынка труда женщин

СОВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

магистрант, кафедра экономики и менеджмента СГУ,

канд. экон. наук, доц., кафедра экономики и менеджмента СГУ,

В Российской Федерации законодательно закреплено равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола. В пункте 3 статьи 19 Конституции РФ прописано, что мужчины и женщины должны иметь равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации [1]. Трудовой кодекс РФ отмечает, что ограничение трудовых прав и свобод или получение какие-либо преимуществ в зависимости от пола не допускается, при этом законодательно закреплено, в каких случаях установление предпочтений, различий или исключений не будет являться дискриминацией[2]. Так, например, Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, выполнение которых запрещено женщинам[3].

Тем не менее, положение женщин на рынке труда в РФ существенно отличается от мужского. Это обусловлено низкой конкурентоспособностью применения женского труда по сравнению с мужским, в связи с существующими противоречиями в механизме применения и использования труда женщин[5]. Кроме того, для российского рынка труда характерна профессиональная гендерная сегрегация, то есть ситуация, когда происходит распределение занятости по определенным областям на основании пола. Данные обстоятельства приводят к формированию гендерной асимметрии социально-трудовой сферы и возникновению специфики женской занятости.

Рассмотрим данные Росстата для анализа пола и видов деятельности занятого населения в возрасте 15-72 на основной работе в 2016-2017 гг. Затем сравним размер заработной платы в зависимости от половой принадлежности[6].

Таблица 1.

Занятое население в возрасте 15-72 лет по полу и группам занятий на основной работе в 2016-2017 гг. (в соответствии с ОКЗ ОК 010-2014) по данным выборочных обследований рабочей силы (тыс. человек)

Специалисты высшего уровня квалификации

Специалисты среднего уровня квалификации

Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием

Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности

Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства

Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий

Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители

Так, доля женщин среди занятого населения составляет 48,6 % ежегодно. По видам деятельности доли женщин относительно мужчин распределились так: руководящие должности – 42% и 41,3% в 2016 и 2017 гг. соответственно, к специалистам высшего уровня квалификации относятся 63,2%, к специалистам среднего уровня квалификации — 60,2% , к служащим, занятым подготовкой и оформлением документации, а так же учетом и обслуживанием – 84%, к работникам сферы обслуживания, торговли, охраны граждан и собственности – 69,2% и 69,3%, к квалифицированным работникам сельского и лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства – 50,6 % и 46,8%, к квалифицированным рабочим транспорта, строительства, промышленности, а так же родственных занятий – 17,3% и 17,2%, к операторам производственных машин и установок, сборщикам и водителям – 11, 4% и 10,9%, к неквалифицированным рабочим 47,3% и 47,9%.

Следует заметить, что в 2008 г. данные показатели составили: руководящие должности – 37,1%, к специалистам высшего уровня квалификации относятся 61,8%, к специалистам среднего уровня квалификации — 67,5% , к служащим, занятым подготовкой и оформлением документации, а так же учетом и обслуживанием – 89,7%, к работникам сферы обслуживания, торговли, охраны граждан и собственности – 72%, к квалифицированным работникам сельского и лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства – 51,6%, к квалифицированным рабочим транспорта, строительства, промышленности, а так же родственных занятий – 17,4%, к неквалифицированным рабочим 49,8%.

Таким образом, можно судить, что за 9 лет выросло число женщин на руководящих постах и снизилось, количество, занимающихся оформлением документации.

Рисунок 1. Распределение женщин по видам деятельности

Анализ статистических данных позволяет сказать, что наиболее востребованными среди женщин являются следующие сферы деятельности: Специалисты высшего и среднего уровней квалификации, а так же сфера обслуживания, торговли, охраны граждан и собственности.

Далее проанализируем размеры заработной платы мужчин и женщин.

Таблица 2.

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности (по результатам выборочных обследований организаций за октябрь 2017 года; рублей)

Всего по обследуемым видам экономической деятельности

Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство

Добыча полезных ископаемых

Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха

Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений

Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов

Транспортировка и хранение

Деятельность гостинец и предприятий общественного питания

Деятельность в области информации и связи

Деятельность по операциям с недвижимым имуществом

Деятельность профессиональная, научная и техническая

Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги

Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг

Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений

В среднем заработная плата у мужчин выше на 12899 руб. или 28,3 %. В различных сферах деятельности разница заработной плате может меняться. Так самая большая разница в сфере добыче полезных ископаемых в абсолютном значении 19162 руб. или 26,6 %, наибольшая относительная разница в сфере транспортировки и хранения 13658 руб. или 27,9%, а самая маленькая в сфере строительства руб. или 2145 или 4,3%.

При этом в 2005 г. в среднем заработная плата у мужчин выше на 4625 руб. или 39,3 %. Самая большая разница была сфере добыче полезных ископаемых в абсолютном значении 6069 руб. или 29,8%, наибольшая относительная разница в сфере обрабатывающих производств 3735 руб. или 32,9 %. Наименьшая разница в сфере образования 801 руб. 12,9 %

Далее подробнее рассмотрим соотношение мужских зарплат по сферам деятельности более подробно.

Рисунок 2. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследованным видам экономической деятельности (по результатам выборочных обследований организаций за октябрь 2017 г.; в процентах)

Таким образом, можно говорить о значительном прогрессе в вопросе устранения гендерного неравенства. Немаловажным фактором может являться введение Распоряжением Правительства РФ от 08.03.2017 N 410-р Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 — 2022 годы, которая основывается в свою очередь на Декларации «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года», принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций от 25 сентября 2015 г. N 70/1[4]. Анализ статистических данных на протяжении последних десятилетий позволяет предположить о все возрастающей ориентации женщин на профессиональную занятость. Выправляется гендерная асимметрия социально-трудовой сферы, сглаживается профессиональная сегрегация. Но, не смотря на это, для женщин остается целый ряд барьеров для женщин в сфере занятости. Решение данных проблем будет возможно исключительно при активном участии каждой из заинтересованных сторон: власти, бизнеса и общества. Преодоление гендерного неравенства на уровне государства поможет увеличению темпов экономического роста и развитию инноваций. На уровне бизнес сообщества борьба с дискриминационными практиками внедрение инновационных форм занятости позволят заметно повысить производительность труда за счет более полного использования имеющегося трудового потенциала. И, наконец, на уровне общества изменение существующих стереотипов, препятствующих самореализации женщин, приведет к повышению уровня жизни в домохозяйствах и снижению социальной напряженности[6].

Положение женщин на современном рынке труда

Рубрика: Экономика труда

Читать еще:  Роль рынка в общественном воспроизводстве

Дата публикации: 24.10.2016

Статья просмотрена: 828 раз

Библиографическое описание:

Волкова, Е. А. Положение женщин на современном рынке труда / Е. А. Волкова. — Текст : непосредственный, электронный // Вопросы экономики и управления. — 2016. — № 5 (7). — С. 135-138. — URL: https://moluch.ru/th/5/archive/44/1400/ (дата обращения: 07.04.2020).

Настоящая статья посвящена положению женщин на рынке труда, особенностям их карьеры и проблемам дискриминации, как на национальном уровне, так и на уровне предприятия

Ключевые слова: рынок труда, профессиональная карьера, женщина, дискриминация

В настоящее время, в условиях рыночной системы хозяйствования, имеет место изменение социальных отношений, приводящее к возникновению различных проблем в сфере занятости женщин. Особенно остро эти проблемы проявляются в отношении их профессионального роста, что оказывает значительное влияние на эффективность использования трудового потенциала страны.

Общепризнан факт того, что профессиональная деятельность представляет собой одну из главных форм саморазвития личности, ее целенаправленное формирование. В ней человек проявляет себя, раскрывает свои способности, умения и навыки. Поэтому на сегодняшний день вопрос о проработке карьерного развития имеет важнейшее социальное значение.

Профессиональная карьера — процесс самореализации человека в форме продвижения от одних профессиональных статусов к другим. В профессиональном росте имеет проявление особая роль личности и согласование ее потребностей и возможностей с компетенциями и квалификационными требованиями профессии.

В настоящее время особое внимание уделяют оценке человеком своих способностей к достижению той или иной цели в построении профессиональной карьеры, а также его установкам, которые отражают сложность задач и желаемый уровень профессионального развития. Карьерные ориентации отражают значимость карьеры для человека. Данные понятия характеризуют особенности проявления профессиональной карьеры личности.

Особенностью профессиональной карьеры женщин является наличие определенных стереотипов, связанных с совмещением семейных и профессиональных обязанностей и непосредственно оказывающих значительное влияние на степень проявления ими карьерной активности. Эти стереотипы также влияют на личностные особенности представительниц слабого пола, следствием которых могут выступать усилия, прилагаемые ими в процессе профессионального и служебного роста. Следует заметить, что данные действия выступают ключевыми элементами готовности представительниц женского пола к осуществлению карьерного роста.

В целом, прослеживается факт того, что карьерные ориентации согласуются с определенными стереотипами. Так, к примеру, у мужчин в большей степени выражены ориентации, которые предполагают проявление доминирования, конкурирования, властности, предприимчивости, мобильности. Женщины же, наоборот, наиболее ориентированы на стабильность работы и место жительства, интеграцию стилей жизни, то есть на такой тип карьерного роста, который легче всего согласуется с выполнением семейных ролей. Однако в настоящее время эти различия имеют тенденцию сглаживания.

Для современного этапа развития общества достаточно характерно проявление некоторой дискриминации женщин на рынке труда. Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку. Для дискриминации характерно негативное отношение, предвзятость, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе [2, с.203].

Согласно третьей статье Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким -либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника [5]. Однако на практике данное положение не всегда выполняется.

Причины дискриминации кроются не только лишь в том, что представительницам слабого пола требуются отпуска по уходу за ребенком, они чаще нуждаются в больничных листах, но и в нежелании работодателя соблюдать ограничения, определяющиеся психофизиологическими особенностями женского организма. Также существует мнение о том, что женщина менее профессиональна, логична, умна, чем ее коллега — мужчина, что в приоритете у нее всегда будет семья, а не работа.

Дискриминация представительниц слабого пола первоначально может проявляться с момента опубликования работодателем требований к полу потенциального работника, поскольку это еще на этапе поиске информации о вакансиях ограничивает возможности выбора. В этом случае работодатель не склонен к общению с претендентами, которые не подходят по полу, и до рассмотрения их деловых качеств, как правило, не доходит.

В российской практике объективные сведенья о претенденте на вакансию или должностное продвижение практически не препятствуют возникновению у работодателя стереотипов восприятия в случае, если этот претендент — женщина. Это проявляется как на национальном уровне, так и на внутреннем рынке труда предприятия [4, с.140].

Решение этой проблемы может находиться в постоянном развитии и самосовершенствовании в ходе профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации. Так, по данным социологических исследований, которые посвящены результатам профессионального обучения безработных женщин, их представление о себе и своих перспективах в плане карьерного роста выглядит следующим образом (рис.1):

Рис.1. Изменение представлений о портрете женщины в России до и после обучения

Источник: Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. — М.: Альфа–Пресс, 2011. –с 140.

Исходя из представленного графика, видно уменьшение показателя, отражающего представление женщин о своем профессионализме после обучения. Это связано с получением новых знаний и навыков, расширением кругозора, что, в свою очередь, приводит к объективной оценке своих возможностей и стремлению к самосовершенствованию.

Значительное возрастание внимания наблюдается к показателям, отображающим уровень интеллекта, коммуникабельности, ответственности, организаторских способностей, а также умению идти на риск. Основной причиной, послужившей увеличению данных пунктов, служит сам образовательный процесс, в том числе, участие в лекционных и семинарских занятиях, посещение различного рода конференций, тренингов, а также самообучение. Развитие у женщин этих качеств оказывает содействие увеличению их уровня конкурентоспособности на рынке труда, росту женской занятости и сокращению масштабов женской безработицы.

По этой причине целесообразно найти решение назревшего вопроса о формах, методах государственной поддержки женщин на рынке труда. Существующие мероприятия по укреплению позиций представительниц женского пола на рынке рабочей силы часто делают их труд непривлекательным для интересов работодателя. Государство, стремясь повысить уровень защиты женщины на рынке труда, в некоторой степени снижает реальные возможности ее трудоустройства.

Предоставляется обоснованным такой подход к разработки мероприятий государства для решении проблем женской дискриминации, при котором уровень конкурентоспособности женщин на рынке труда может реально повысится. К таким мерам можно отнести:

‒ меры по овладению профессиями и специальностями, спрос на которые в существующих экономических условиях наиболее устойчив;

‒ меры по повышению мобильности женщин как в профессиональном (готовность к смене профессии), так и в социальном плане;

‒ меры по повышению уровня квалификации;

‒ меры по вовлечению представительниц слабого пола в сферу предпринимательства и др.

Вовлечение женщин в область предпринимательства является одним из наиболее эффективных инструментов смягчения проблемы женской безработицы. Также представительницы слабого пола, в отличие от мужчин, предрасположены с большей откровенностью признавать то, что они не располагают необходимыми знаниями, навыками и умениями, что, в свою очередь, ориентирует их на повышение уровня своих знаний. К тому же, предприятия, управляемые женщинами, держатся в среднем дольше, чем возглавляемые сильным полом.

Читать еще:  Стратегия массового охвата рынка

Однако большинство женщин, начинающих свой путь в бизнесе, как правило, получают помощь не от специализированных органов, а от лиц, являющихся знакомыми или близкими родственниками. Именно поэтому большинство представительниц женского пола, допускающих для себя возможность стать независимыми предпринимателями, не всегда могу реализовать свои намерения.

Для предпринимательского потенциала женщин необходимы соответствующие меры, которые включали бы в себя не только информационную, юридическую, но и материальную составляющие [4, с.142]. Базой для этого могли бы стать центры поддержки предпринимательства с отделениями, непосредственно ориентированными на сегмент женщин — предпринимателей или наиболее популярные в женской среде виды бизнеса.

Таким образом, немаловажен факт того, что женщина в сфере труда должна обладать объективной самооценкой, осознавать собственную значимость для достижения целей организации, быть психологически готова к управляющей деятельности, а также к ведению собственного бизнеса.

Подобного рода меры, во-первых, могут способствовать росту уровня конкурентоспособности лиц женского пола на рынке труда, побуждающего работодателей учитывать такие положительные характеристики использования женского труда, как стабильность, высокий уровень ответственности и исполнительности, дисциплинированность, коммуникабельность, аккуратность и точность, а во-вторых, повысить эффективность использования трудового потенциала, как на национальном уровне, так и на уровне предприятия.

Современное положение женщин на рынке труда

Главная > Дипломная работа >Менеджмент

— увеличивается концентрация женской рабочей силы в низкооплачиваемых сферах таких как легкая промышленность, образование и здравоохранение, которые в большей степени затронули проблемы задержек заработной платы;

— углубляется профессиональная сегрегация женщин на средних и низовых должностных позициях;

— меняется психология работодателей: все чаще руководители предприятий отдают предпочтение при найме на работу мужчинам (даже в позднесоветский период подобное признание было редкостью). С середины 1990-х годов распространенной практикой стало преимущественное высвобождение женской рабочей силы.

В современной России становится популярным представление о том, что необходимо вернуть женщину в семью. В определенной мере это продиктовано естественным стремлением преодолеть вынужденную сверхзанятость женщин, характерную для советского периода. Однако пропагандирование образа женщины — домашней хозяйки преследует также подспудную цель уменьшить предложение рабочей силы посредством устранения с рынка труда большой группы претендентов на рабочие места. Между тем, вытеснение женщин с рынка труда неизбежно ведет к многочисленным негативным последствиям: подрыву возможностей для самореализации личности, снижению среднедушевых доходов и, соответственно, обеднению семей, а в долгосрочной перспективе — к утере значительной части образовательного и квалификационного потенциала, накопленного населением страны.

В настоящее время в экономике России занято свыше 32 млн. женщин или 48,9% от общей численности занятых. Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30-49 лет — 86% численности женщин этого возраста. Средний возраст работающих женщин составляет 39,5 лет и превышает возраст мужчин на один год. Работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами.

Удельный вес женщин с высшим и средним специальным образованием составляет 62% в общей численности работающих женщин, а у мужчин — 50%. Не имеют полного среднего образования среди занятых женщин 8%, тогда как среди занятых мужчин этот показатель составляет около 10%.

С момента возникновения в России безработицы характерной ее чертой является преобладание женщин среди безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости. В то же время численность женщин среди официально зарегистрированных безработных в 4 раза меньше, чем среди общей численности безработных, определяемой по методике МОТ.

В наиболее сложном положении на рынке труда оказываются наименее защищенные категории женщин — имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, одинокие родители, выпускницы образовательных учреждений, жены военнослужащих, проживающие в военных городках.

Содействие адаптации женщин к новым условиям занятости, повышению конкурентоспособности женской рабочей силы является в современной России жизненно важной задачей.

Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация, возникли новые престижные профессии, требующие более высокой квалификации, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации личности.

С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшего образования, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.

Сложность протекания указанных процессов в российском обществе опосредована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных человеческих ресурсов». Сказались негативные последствия длительно осуществлявшейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей матери, в результате чего профессиональные ценности оказались невостребованными большинством женщин. Специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта, сельского хозяйства, оптовой торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях (бытовое обслуживание, легкая промышленность, общественное питание, розничная торговля, здравоохранение, культура и социальное обеспечение). Сохраняется дискриминация оплаты труда женщин.

Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, чем определяется актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах. Посредством анализа этих практик можно прогнозировать перспективы развития гендерной системы и гендерных идентичностей.

1. Успешная профессиональная карьера в трансформирующемся российском обществе создает условия для повышения уровня и качества жизни, изменения социального статуса и социального положения индивидов. В новых политических, экономических, социальных, культурных условиях на профессиональную карьеру больше влияют индивидуальные качества, чем объективные условия.

2. При изучении влияния половых стереотипов на формирование профессиональной карьеры женщин продуктивно использование аналитического подхода, который позволяет учитывать преемственность в профессиональных ориентациях, в стратегиях карьеры женщин и одновременно – способность к изменениям этих ориентаций и стратегий под воздействием объективных факторов. В соответствии с этим подходом, женская карьера является сложным многоуровневым феноменом, имеющим динамичный и преемственный характер: гендерная культура и традиции влияют на ценностные ориентации современных женщин, однако под воздействием институциональных сдвигов у части женщин меняются интересы, возрастает ценность профессиональной деятельности; практики адаптации и применяемые стратегии карьеры приобретают упорядоченный и воспроизводящийся характер.

3. Фактор половых стереотипов проявляется в наличии институциональных и социокультурных барьеров для профессиональной карьеры женщин, в более низкой общественной оценке женского труда в целом, в сравнении с мужчинами, в гендерной асимметрии на рынке труда и профессиональной сегрегации по полу: мужчины преимущественно реализуют себя в высокостатусных отраслях (финансы, кредит, строительство, органы управления), женщины заняты в наименее доходных сферах (образование, культура, искусство, здравоохранение, социальное обеспечение, неформальный сектор)). Существуют и собственно женские проблемы (семейные обязанности, гендерные особенности первичной социализации, неумение и нежелание выделяться в коллективе и доказывать свой профессионализм, боязнь риска, меньшие по сравнению с мужчинами стремление к власти и амбициозность).

4. Влияние половых стереотипов на профессиональную карьеру женщин имеет неравномерный характер: более выражено воздействие гендера на карьеру у женщин старших возрастов безотносительно к национальности; в карьерном поведении татарок обнаруживается ориентированность в большей степени на семейно-брачные ценности, чем на карьеру; для успешных в карьере женщин значимость гендерного фактора минимальна.

Читать еще:  Перспективы развития страхового рынка

5. Активизация женщин в профессиональной деятельности опосредована ухудшением материального положения домохозяйств, кризисом государственной власти, «несостоявшейся маскулинностью», связанной больше с личными качествами мужчин. Женская маскулинность – результат высокой адаптированности женщин, ориентированных на профессиональную карьеру.

6. Карьерное поведение женщин вызывает изменения в традиционных институтах (семья), социальных организациях (специфика женского менеджмента), а в конечном итоге – изменения гендерной системы российского общества.

7. Женщины-предприниматели – наиболее активная карьерная группа с выраженными маскулинными чертами, применяющая радикальные практики адаптации при одновременном совмещении семейной и профессиональной сфер (ведение бизнеса, комбинирование стилей управления, рационализация и минимизация социальных ролей, сокращение социальных связей, делегирование части задач другим лицам – коллегам, родственникам, гувернерам, пользование услугами бытовых и сервисных служб). Предпринимательство, требующее от женщин концентрации профессиональных, личностных качеств и времени, обостряет взаимоотношения в семье, меняет их брачно-репродуктивное поведение.

Ситуация усугубляется тем, что традиционные формы профессиональной ориентации и обучения не обеспечивают в должной мере повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Очевидна и их социальная уязвимость. В частности, на высших руководящих должностях женщин — менее 6%, а их заработная плата, как правило, на 10-30% ниже, чем у мужчин. Подобное положение характерно для большинства индустриально развитых стран.

Высокая мотивация женщин к производительному труду и недооценка работодателями их способностей и трудового вклада, невозможность реализации ими своего образовательного и личностного потенциала, — причины того, что многие женщины, будучи высококвалифицированными специалистами, сталкиваясь с отторжением на рынке труда, соглашаются выполнять любую работу, нередко ниже своих возможностей. В силу психологических особенностей чаще всего они воспринимают такой поворот событий как личную драму. Объективно же это весьма негативно сказывается на экономике и социальных отношениях.

Государство и социум могут и должны защитить женщин от явной и скрытой дискриминации. В интересах экономического и социального прогресса нужно новое понимание их роли в жизни общества, результатом которого должно стать утверждение нового социального статуса женщин. Это продиктовано сложностью и многогранностью накопившихся проблем, невозможностью их решения традиционными методами.

Распространение информационно-телекоммуникационных технологий (ИТТ), содействуя росту занятости, потенциально способно создать рабочие места для женщин, улучшив их положение. Ведь именно на таких рабочих местах, где требуется точность и аккуратность при выполнении задания, женщины могут оптимально применить свои знания и способности. Тем не менее и здесь женщин по-прежнему оттесняют. По данным МОТ, среди пользователей интернет женщин меньшинство (в Латинской Америке — 38%, в странах ЕС — 25%, в России — 19%, в Японии — 18%, на Ближнем Востоке — 4%. Наименьший гендерный разрыв — в США и Скандинавии).

Для того чтобы превратить профессиональную ориентацию, психологическую поддержку и профобучение в действенное средство формирования личности и развития человеческих ресурсов в зависимости от их половозрастных и иных особенностей, требуются новые идеи и технологии.

Утрата прежних связей между системой образования и производством резко обострила и без того трудную профессионализацию населения, т.е. выбор и построение профессиональной карьеры каждым индивидом. В таких условиях службе занятости нельзя ограничиваться частными изменениями в работе с женщинами. Необходима новая гендерная идеология, а главное — соответствующие методы ее реализации.

Исходя из признания значимости повышения профессионального статуса женщин важно выявить их индивидуальные особенности, разработать способы, влияющие на мотивацию и ориентацию на определенный, наиболее подходящий вид профессиональной деятельности, показать социальные, экономические и нравственные преимущества трудовой карьеры. В этом — сущность нового концептуального подхода к обеспечению эффективного профессионального роста женщин.

Получающий все большее признание принцип «непрерывного обучения», или «обучения на протяжении всей жизни», применительно к женщинам означает, что мотивы и формы обучения должны учитывать особенности их жизненного цикла (большинство из них на три-пять лет, а некоторые на больший период «вырываются» из сферы профессиональной деятельности в связи с рождением и воспитанием детей). Если не предусмотреть этого «зигзага» в системе обучения женщин, неизбежной становится значительная или полная утрата профессиональных знаний и навыков. Общество не должно скупиться на помощь женщинам, желающим вернуться к профессиональному труду.

Гендерные особенности рынка труда

На российском рынке труда мужчины больше довольны зарплатой, а женщины — другими характеристиками работы. Такие данные приводят эксперты Высшей школы экономики в работе «Удовлетворенность различными аспектами работы мужчин и женщин в России», пишет «Коммерсантъ».

Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу:

Смольный открывает центр по подбору персонала в Узбекистане

По данным аналитики hh.ru, в октябре-ноябре текущего года на рынке труда в Петербурге установилось полное гендерное равенство: соотношение резюме, размещенных женщинами и мужчинами, составило 50/50. Обычно наблюдается небольшой перевес в сторону соискательниц прекрасного пола, однако в IV квартале активность кандидатов-мужчин возросла.

Большая часть женских резюме относится к профобласти «Начало карьеры, студенты» (16% от общего количества резюме в октябре-ноябре этого года), «Продажи» (13%), «Административный персонал» (12%), «Бухгалтерия, управленческий учет» (11%) и «Маркетинг, реклама, PR» (6%). Структура профобластей, в которых более активны соискатели-мужчины, выглядит иначе: по 12% приходится на сферы «IT, Интернет, телеком» и «Начало карьеры, студенты», по 11% — на «Продажи» и «Производство». В тройке лидеров по количеству мужских резюме также профобласти «Транспорт, логистика» (9%), «Строительство» (8%) и «Топ-менеджмент» (5%).

Традиционно мужчины рассчитывают на большую оплату труда, нежели представительницы прекрасного пола. Так, средний уровень ожиданий по заработной плате у первых составляет 30-60 тыс. рублей (у 41% мужчин в резюме на HeadHunter указана средняя зарплата в этом диапазоне), у вторых — 20-40 тыс. рублей (у 39% женщин в резюме указана средняя зарплата в этом диапазоне). При этом доля женщин, готовых работать за оплату труда в размере до 20 тыс. рублей, в Петербурге за исследуемый период составила 5%, среди представителей сильного пола таковых не нашлось. Еще один интересный факт: 3% мужчин указали в резюме желаемый уровень заработной платы от 150 тыс. рублей и всего 2% соискательниц перешагнули финансовый порог ожиданий в 100 тыс. рублей. В целом по Петербургу в ноябре кандидаты женского пола в среднем указывали зарплатные ожидания в размере 40 тыс. рублей, мужского — 50 тыс. рублей.

О чем говорят подобные факты? Сравнительно скромные зарплатные амбиции представительниц прекрасного пола во многом обусловлены психологическими особенностями: женщины чаще готовы идти на уступки, они более лояльны, склонны к принятию ситуативных решений, нежели стратегических, осторожны и реже готовы рисковать, чем мужчины. С другой стороны, соискательницы более внимательны к деталям, активны и легче адаптируются к изменениям. Все-таки мужчины с меньшей охотой идут на снижение зарплатных ожиданий и не всегда готовы подстраиваться под ситуацию, что в конечном итоге увеличивает срок поиска работы.

Однако ситуация постепенно начинает меняться. Женщины уже смелее выдвигают требования работодателям и делают упор на серьезный профессиональный опыт, качественно реализованные проекты и высокий уровень компетенций.

Авторские колонки и комментарии читайте в разделе » Блоги «ДП «.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector