Business-insider.ru

Про деньги в эпоху кризиса
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Неоклассическая модель рынка труда

Неоклассическая модель рынка труда.

В качестве цены труда выступает ставка реальной заработной платы (W/P). Пересечение кривых спроса и предложения определяет W/P — равновесный уровень реальной заработной платы и N – полную занятость (рис. 16).

Если заработная плата поднялась до уровня W/P1, то предложение труда возрастает до N1, работу будут искать трудоспособные, представленные отрезком NN1; спрос на труд сократится до N2. В результате безработица составит N2 – N1.

Рис. 16. Равновесие денежного рынка

Однако в условиях совершенной конкуренции и гибкой реальной заработной платы ищущие работу, в конце концов, согласятся на более низкую оплату труда. Ставка заработной платы будет снижаться до тех пор, пока не примет значения W/P0.

Полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него.

Равновесие рынка труда в кейнсианской теории занятости.

В кейнсианской концепции равновесие на рынке труда устанавливается при наличии безработицы (рис. 17).

Спрос на труд N определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага (количество рабочих, необходимое для производства ВВП=Y).

W — максимальная ставка номинальной заработной платы, по которой предприниматели готовы нанять работников.

Из рис. 17 видно, что в этом случае предложение труда составит N2, а на рынке труда образуется циклическая безработица в размере N2 — N.

Рис. 17. Равновесие на рынке труда при безработице

Даже при готовности наемных работников трудиться за более низкую заработную плату спрос на труд со стороны предпринимателей не увеличится, а останется на прежнем уровне, поскольку предопределен величиной эффективного спроса на блага.

Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие.

1.В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.

2.Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.

3.На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инжене­ра и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника.

4.Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее – безработица.

5.На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Виды (формы) безработицы.На рынке труда выделяют триосновных вида безработицы: фрикционная; структурная; циклическая.

Фрикционная безработицавозникает при постоянном перемещении людей из одной области в другую, или с одной работы на другую на разных стадиях их жизненного цикла (учеба, уход за детьми и т. п.). Эта форма безработицы обусловлена поисками или ожиданием в ближайшем будущем работы, соответствующей квалификации работника, поэтому обычно продолжается короткий период времени.

Структурная безработицавозникает в результате несовпадения структуры спроса на труд и его предложения. Подобное несовпадение может возникнуть из-за того, что спрос на один вид работников растет, а на другой, наоборот, сокращается, а предложение медленно приспосабливается к таким изменениям. Этот вид безработицы связан с переобучением и сменой квалификации.

Циклическая (конъюнктурная) безработица— это безработица, связанная с невозможностью найти работу по любой специальности в связи с общим низким совокупным спросом. При сокращении совокупных расходов и выпуска безработица возрастает практически по­всеместно.

Высокий уровень фрикционной или структурной безработицы может иметь место даже в тех случаях, когда весь рынок труда находится в равновесии.Циклическая же безработица образуется в периоды спадов, когда занятость сокращается вследствие неравновесиямежду совокупным спросом и совокупным предложением.

«Полная занятость»— это отсутствие циклической безработицы. Этот показатель может колебаться по разным странам, но во всех случаях полная занятость рабочей силы не означает ее 100% использования.

«Естественный уровень безработицы»— это уровень безработицы при полной занятости, соответствующий потенциальному ВВП, при определении которого учитывается структурная и фрикционная безработица:

Естественная норма безработицы соответствует ситуации макро­экономического равновесия и рассчитывается по формуле:

где U* — естественная норма безработицы; Uf — уровень фрикционной безработицы; Ust — уровень структурной безработицы.

Развитие циклической безработицы приводит к превышению ее фактического уровня над естественным:

Uk = U — U*,

где Uk – конъюнктурная (циклическая) безработица, U — фактический уровень безработицы.

Экономическая цена этого превышения (экономические издержки) выражается в циклическом разрыве, т. е. в отставании фактического объема ВВП от его потенциального объема: разность (Y* — Y) — циклический разрыв, где Y* — потенциальный объем производства в условиях полной занятости; Y— фактический объем производства.

Читать еще:  Основные функции рынка

Неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда.

Неоклассическая модель рынка труда связана с именами А. Маршалла, А. Пигу, Й. Шумпетера и др. Согласно их взглядам, рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным регулятором на рынке труда является заработная плата. Именно цена рабочей силы воздействует на ее спрос и предложение, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое между ними равновесие. Влияние профсоюзов, установление государством минимального размера зарплаты, отсутствие объективной информации о рынке труда рассматриваются неоклассиками как «несовершенства» рынка. Поскольку предложение труда равно спросу на него, то каждый потребитель реализует то количество труда, которое пожелает, другими словами в экономике обязательно должна сложитьсяполная занятость. Следовательно, неоклассическая модель не может объяснить возникновение безработицы. Таким образом, согласно неоклассикам, рыночный механизм автоматически обеспечивает полную занятость на рынке труда, соответственно достижение потенциального ВВП.

Кейнсианский подход. В кейнсианской модели равновесие на рынке труда необязательно; к тому же, негибкость заработной платы препятствует достижению равновесия рынком труда. Причиной возникновения безработицы является негибкость цен на рынке труда, т.е. то, что работники не желают соглашаться на более низкую зарплату, при которой предложение труда с их стороны сравняется со спросом, определенным моделью IS – LM.

Поскольку рыночный механизм на рынке труда не работает, то сама по себе эта безработица исчезнуть не может, а значит, для ее уменьшения должно вмешаться государство.

В отличие от неоклассиков, кейнсианцы исходят из того, что, предлагая свой труд, работники ориентируются на номинальную (W), но не на реальную заработную плату ( ). Отсюда вытекает, что, если номинальная зарплата растет наряду с ростом цен, предложение труда все же увеличивается (рис. 4-2):

Рис. 4-2. Кейнсианская кривая предложения труда

При этом кейнсианцы считают, что до достижения полной занятости кривая предложения труда горизонтальна, ибо безработные предлагают свой труд по сложившейся цене. Наконец, кейнсианцы полагают, что ставки номинальной зарплаты могут повышаться, но устойчивы к снижению: открытое понижение заработной платы наталкивается на упорное сопротивление наемных работников.

Что касается спроса на труд, то он у кейнсианцев целиком определяется совокупным спросом на готовую продукцию. Если совокупный спрос известен, то предприниматели, опираясь на производственную функцию, определяют численность работников, необходимую для производства соответствующего ВВП. Данному уровню занятости (L * ) соответствует максимальная ставка номинальной заработной платы (W * ), по которой предприниматели согласны нанять это количество работников[1] (рис. 4-3):

Рис. 4-3. Кейнсианская кривая спроса на труд

При повышении заработной платы величина спроса на труд снижается. В то же время снижение заработной платы не увеличивает спрос на труд, поскольку при данном уровне совокупного спроса на готовую продукцию дополнительные работники бизнесу просто не нужны. Поэтому кейнсианская кривая спроса на труд (D на рис. 4-3) имеет вид ломаной линии.

Остается соединить функции спроса и предложения на одном рисунке для получения кейнсианской модели рынка труда, объясняющей существование безработицы (рис. 4-4):

Рис. 4-4. Кейнсианская модель рынка труда

Пусть первоначально кривая спроса на рынке труда имеет вид AВD. Равновесие при этом достигается в т. Е при уровне занятости ═и номинальной заработной плате W * . Безработицы при этом нет, ибо спрос на труд равен его предложению. Имеет место полная занятость на рынке труда, и фактический ВВП равен своему потенциальному уровню.

Предположим теперь, что совокупный спрос на готовую продукцию (реальный ВВП) по каким-то причинам упал. В ответ фирмы начинают сокращать производство и увольнять персонал. Допустим, что при снизившемся спросе фирмам требуется не больше L * наемных работников. Кривая спроса на труд в результате принимает вид ABD1. В свою очередь кривая предложения труда горизонтальна вплоть до полной занятости ( ). Последнее связано с тем, что работники всячески сопротивляются снижению номинальной заработной платы в сравнении с ее сложившимся уровнем.

Таким образом, равновесие на рынке труда теперь достигается в т. Е1, т.е. при прежней заработной плате (W * ) и заметно меньшей занятости (L * ). При этом возникает безработица. Ее величина равна отрезку L * , ибо при такой заработной плате хотели бы трудиться, как и раньше, ═работников.

Важно иметь в виду, что даже если бы все работники согласились на снижение заработной платы, это не привело бы к росту занятости и снижению безработицы, т.к. согласно кейнсианской модели фирмы теперь при любой заработной плате не хотят нанимать больше L * работников. Решить проблему занятости может только рост совокупного спроса на продукцию фирм, который приведет к росту спроса на труд. В результате кривая спроса на труд вернется в положение AВD, и полная занятость будет достигнута.

Опираясь на эти рассуждения, кейнсианцы выступают за стимулирование совокупного спроса методами государственной экономической политики.

Читать еще:  К инфраструктуре рынка относятся

Неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда

Читайте также:

  1. A) условие равновесия на денежном рынке, когда с ростом дохода повышается процентная ставка
  2. II. Право на фабричные рисунки и модели (прикладное искусство), на товарные знаки и фирму
  3. II. Условия внутреннего спроса
  4. IV.Выпишите из абзаца 3 предложение, содержащее форму сравнения, и переведите его на русский язык.
  5. S: Ситуация, когда на рынке имеется только один покупатель, называется ###.
  6. S: Ситуация, когда на рынке имеется только один покупатель, называется ###.
  7. V1: Формы взаимодействия продавца и покупателя на потребительском рынке
  8. VI: Организация и управление торгово-посреднической деятельностью на рынке товаров
  9. А) сдвига кривой совокупного спроса влево,
  10. Автокорреляция остатков модели регрессии. Последствия автокорреляции. Автокорреляционная функция
  11. Аддитивная и мульпликативная модели временного ряда
  12. Адекватность трендовой модели

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда.Элемен-

тами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда,

конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате дейст-

вия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина зара-

ботной платы, размеры и структура безработицы.

Спрос на рынке трудапредставляет собой совокупность спроса на ресурсы

труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда –это совокупное предложение ресурсов тру-

да работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит от:

• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

• технического уровня производства;

• ситуации в инвестиционной сфере;

• сложившегося уровня заработной платы;

Предложение на рынке труда зависит от:

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

• уровня заработной платы;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источ-

ников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государ-

ственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и про-

фессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности

В современной неоклассической моделирынка труда расходы домохозяйств на

образование рассматриваются как инвестиции в «человеческий капитал» по аналогии с

инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как при-

быль на эти вложения. Согласно неоклассической модели, цена труда гибко реагирует на

потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложе-

ния. Домохозяйства «инвестируют в квалификацию» до тех пор, пока норма прибыли на

эти вложения не начинает понижаться. Фирмам, в свою очередь, выгодно увеличивать

занятость, пока предельная производительность труда (т. е. производительность послед-

него нанятого рабочего) превышает реальную ставку заработной платы. Равновесие на

рынке труда (полная занятость) достигается при соответствии рабочих мест количеству

рабочей силы, желающей работать при данной ставке заработной платы.

Кейнсианская модельпредлагает иную трактовку механизма функционирования

рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной.

Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в общест-

ве, который, в свою очередь, определяется величиной совокупного спроса. Существует вы-

нужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью

понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а следова-

тельно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результа-

том мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)

1. Простая неоклассическая модель спроса на труд

Рынок труда как система экономических механизмов, норм, инсти-тутов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использова-ние, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках.
Но ценообразование на рынке труда определяет величину одного из факторных доходов – заработную плату. Экономической основой фактори-ального распределения является собственность на факторы производства, в частности, на рабочую силу. Собственность на рабочую силу — основание для получения факторного дохода — заработной платы как цены услуг ра-бочей силы (труда).
Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Теоретической осно-вой спроса на труд является теория предельной производительности, т.е. рентабельности найма для фирмы еще одного дополнительного работника к уже имеющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы тру-да, т.е. предельную выручку от предельного продукта труда, выступаю-щую материализацией его предельной производительности, — MRPL. Фир-ма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRPL>W.
Измеряется MRPL дополнительной выручкой, приносимой дополни-тельной единицей труда, — предельной выручкой MR, умноженной на до-полнительно выпущенный с помощью добавочной единицы труда объем продукции — предельный продукт MPL. Возможны два варианта рыночной ситуации в этом случае:
1.Рынок готовой продукции данной фирмы является конкурент-ным.
Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, т.е. предельная выручка от продажи дополнительной единицы труда будет тоже Р, а пре-дельная выручка от предельного продукта труда:
MRPL=(MPL)*P

Читать еще:  Рыночные барьеры на рынке монополистической конкуренции

Рис. 14. Предельная выручка от предельного продукта
На рис.14 этот случай отражает верхняя кривая MRPL, имеющая от-рицательный наклон при постоянной Р вследствие убывающей отдачи производственного ресурса (труда), т. е. снижения предельного продукта труда по мере увеличения количества применяемого труда.
2.Фирма обладает монопольной силой на рынке готовой продук-ции.
Этот случай отражает нижняя кривая MRPL. Фирма-монополист мо-жет понизить цену продукции для увеличения объема продаж. Поэтому предельная выручка здесь меньше цены: MR

В условиях совершенной конкуренции кривая MRPL имеет более по-логий наклон, чем в условиях монополии и лежит выше. Следствием тако-го соотношения является уменьшение найма рабочих фирмами-монополистами при одной и той же ставке заработной платы.
В условиях конкурентного рынка факторов производства вне зави-симости от степени конкурентности рынка готовой продукции фирма на-нимает работников до тех пор, пока MRPL>W.

Поэтому условием макси-мизации прибыли будет MRPL=W.

Рис. 15. Спрос и предложение на конкурентном рынке труда
DL — кривая спроса на труд, т. е. кривая MRPL. Спрос на труд растет при падении заработной платы. Кривая предложения труда, противостоя-щая отдельной фирме, — это горизонтальная прямая. Точка Е определяет максимизирующее прибыль количество труда L1. Если заработная плата уменьшится с W1 до W 2 , то кривая предложения труда переместится с S1 до S2. Объем спроса на труд возрастет с L1 до L2.
Условие оптимальности поведения фирмы на факторном рынке, за-ключающееся в равенстве MRPL=W , аналогично условию оптимальности поведения фирмы на товарном рынке (т.к. факторные рынки — это частный случай товарного рынка):
(MP)*P=MC
Для доказательства разделим обе части MRPL=(MPL)*(MR) на пре-дельный продукт труда:
MR=W/MPL. Правая часть — издержки получения дополнительной единицы продукции (зарплата, умноженная на рабочее время изготовления единицы продукции), т.е. предельные издержки. Это верно и для неконку-рентных рынков.
Решения фирмы об объемах применения двух и более факторов про-изводства являются более сложной проблемой, поскольку переменными являются и труд, и капитал. С падением ставки заработной платы фирма станет использовать большее количество труда. При этом предельные из-держки производства уменьшились, а значит, рентабельность повысилась, поэтому фирма будет инвестировать средства в капитал, что увеличит про-изводственную мощность фирмы. Это сдвинет кривую предельной выруч-ки от предельного продукта труда вправо, что в свою очередь увеличит объем спроса на труд и т.д. — до тех пор, пока процесс изменения факторов производства будет приносить дополнительный доход.

Рис. 16. Кривая спроса на труд при переменном капитале
При снижении ставки заработной платы с 20 до 15ед. предельная выручка (предельный доход) от предельного продукта труда превысит за-работную плату, и фирма наймет больше работников. Но кривая MRPL1 от-ражает спрос на труд при постоянстве капитала, а удешевление труда по-зволяет увеличить объем применяемого капитала. При увеличении приме-нения машин предельный продукт труда увеличится и кривая предельной выручки сдвинется вправо до MRPL2. Таким образом, фирма стала исполь-зовать не 120, а 140 единиц труда. Точки А и С лежат на кривой долговре-менного спроса фирмы на труд.
Следующий шаг — формирование не индивидуального, а рыночного спроса на труд. Но перед этим надо определить отраслевой спрос на труд с учетом изменения цен на продукт отрасли и взаимозависимости спроса на труд всех фирм отрасли. В условиях конкурентного рынка предельная вы-ручка от предельного продукта MRPL = Р*(МРL) (рис.17а). При падении ставки заработной платы и стабильном спросе на труд со стороны других фирм его изменение со стороны данной фирмы будет отражаться движени-ем вниз по кривой D.

Рис. 17. Отраслевой спрос на труд
Но если ставка зарплаты уменьшилась для всех фирм, то отрасль будет на-нимать больше рабочих, что приведет к увеличению выпуска, сдвигу впра-во отраслевой кривой предложения товара и падению рыночной цены на продукцию. Но это сдвигает кривую предельной выручки от предельного продукта влево из положения D в положение D1.
Спрос на труд фирмы будет меньше, чем первоначально ожидали, т. е. отраслевой спрос меньше, чем, если бы одна фирма нанимала рабочих по более низкой цене (рис.17б).
Построение рыночных кривых спроса на труд в условиях монополи-стического и олигополистического рынков готовой продукции аналогично с учетом большей сложности прогноза изменения цены продукции под влиянием изменения цены рабочей силы.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector