Business-insider.ru

Про деньги в эпоху кризиса
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Черты конкурентного рынка

Характерны черты конкурентного рынка труда

Особенности рынка труда

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно‑бытового обслуживания и т. д.

3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

– содержание и условия труда;

– перспективы продвижения по работе;

– микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;

– вероятность сохранения рабочего места и т. д.

4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом».

«Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.

4. Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.

5. Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.

6. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Размер заработной платы зависит от ряда факторов: стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму; уровня квалификации работников; развитости экономических и социальных условий жизни населения; спроса и предложения на рынке труда.

Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах:

повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени;

сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий;

смешанные формы заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Различают номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег и реальную заработную плату – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на предметы потребления и услуги; размер налогового обложения.

Образец задания

C7.Проанализируйте ситуацию.

Удельный вес расходов на оплату труда в стоимости продукции в Японии в 2–3 раза ниже, чем в других странах (в США этот показатель составляет 32 %, в Англии – 27 %, а в Японии – 11 %). Так, в стоимости итальянских автомобилей «Фиат» на зарплату приходится 31 %, а в стоимости соответствующих японских – 6,6 %. Какие три фактора влияют на уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции?

Ответ: На уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции влияют следующие факторы: Стоимость жизненных средств (благ), необходимых для поддержания способности человека к труду: в разных странах она различается. Уровень квалификации работников. Условия труда. Спрос и предложение на рынке труда. Региональные различия.

Читать еще:  Основные функции рынка

Дата добавления: 2015-05-06 ; Просмотров: 2137 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Черты совершенно конкурентного рынка

Совершенная конкуренция – такое состояние рынка, которое характеризуется минимальной взаимозависимостью участников сделок; влияние каждого участника рынка на общую ситуацию настолько мало, что им можно пренебречь. Совершенная (чистая) конкуренция — рынок, где множество фирм продают стандартизированные товары большому числу покупателей; доступ на рынок свободен; индивидуальный продавец совершенно не имеет возможности контролировать цену продаваемого им товара; отсутствует неценовая конкуренция.

Рынок совершенной (чистой) конкуренции характеризуется следующими признаками:

1. Множественность участников сделок. На рынке взаимодействуют большое количество потребителей и производителей; их соперничество придает силу механизмам конкуренции. По причине их многочисленности индивидуально принятые решения агентов не влияют (или незначительно влияют) на уровень цен, регулирующих рынок.

2. Однородность товаров. Товары, являющиеся предметом сделок, производятся подобным образом у различных производителей (например, зерно, хлопок и т.п.). В этом случае устанавливается единая цена на продукт, и потребителю безразлично, у кого покупать товар. При продаже стандартной продукции не возникает неценовой конкуренции, т.к. качество продукции и ассортимент одинаковы. Не существует качественных различий, которые могли бы привести к сегментации рынка и нарушить конкуренцию посредством цен. Товары на таком рынке неспецифичны, им легко найти равноценную замену ввиду объективного сходства, поэтому у потребителей отсутствует стимул выбора продавца и возникает анонимность агентов.

3. Полная информация. Предприниматели и потребители располагают полной информацией о заключающихся в отрасли сделках, о предложении и спросе, которые могут обнаружиться еще до начала самих сделок. Следовательно, преобладающая цена объективно становится единой. Примечательна позиция Дж. Стиглера, который связывал совершенный рынок не с конкуренцией, а с наличием полной информации, отмечая возможность господства рыночной конкуренции при отсутствии входа и выхода ресурсов (хозяйствующих субъектов) на рынок отрасли, пребывающей вне долгосрочного конкурентного равновесия.

4. Свободный доступ на отраслевой рынок. Не существует дискриминации, связанной со входом на рынок или выходом из него; новые производители могут свободно производить товары на тех же самых условиях, на которых их производят те, кто уже работают на рынке.

Таким образом, нет барьеров (законодательных, технологических, финансовых) для вхождения новых фирм на рынок, таможенных пошлин, квот или соглашений между производителями.

5. Мобильность факторов производства. Факторы производства могут быть перенесены с одного рынка на другой.

6. В цене товара не учитываются транспортные издержки.

Перечисленные признаки фирмы-конкурента в хозяйственной практике складываются не часто, поэтому в чистом виде совершенная конкуренция встречается редко. Она была более распространена на начальном этапе развития рыночных отношений и получила описание в «Капитале» К. Маркса как свободная конкуренция. В настоящее время совершенная конкуренция — это в большей мере теоретическая модель, характеризующая простейшую ситуацию на рынке. Теоретический характер модели чистой, или совершенной, конкуренции обусловлен тем, что в действительности не все потребители одинаково реагируют на разницу цен, существующую в разных торговых точках. Очевидно, что поведенческие стереотипы, незнание цен товаров, рекламируемых конкурентами, транспортные издержки, признание только одной марки и пр. могут исказить логику выбора.

Западная экономическая мысль длительное время рассматривала рынок совершенной конкуренции как ситуацию, наиболее выгодную для общества, а возникающие в то время монополии считались исключением (О. Курно). В настоящее время совершенная конкуренция существует в сочетании с другими конкурентными структурами.
В ситуации совершенной конкуренции цена устанавливается за пределами фирмы — в точке пересечения спроса и предложения на рынке. Отдельная фирма выступает ценополучателем и не может осуществлять контроль над ценой продукции, поскольку не оказывает влияния на величину общего предложения. Фирма обычно соглашается с рыночной ценой, приспосабливается к ней. Поэтому на рынке совершенной конкуренции исключены соглашения между фирмами. Спрос на продукцию фирмы — чистого конкурента — абсолютно эластичен, поэтому линия спроса на продукцию чистого конкурента d будет горизонтальной.

Линия спроса на продукцию фирмы будет одновременно линией средней и предельной выручки. При совершенной конкуренции фирма осуществляет продажи по цене, не зависящей от количества производимых товаров. Разнообразие продукции — это единственный способ для фирмы, стремящейся максимизировать свою прибыль. Если фирма увеличит объем продажи на одну единицу, ее доход возрастет на величину стоимости на рынке дополнительной единицы продукции.

Учебно-методический комплекс по «Экономической теории» Ч.1 «Основы экономической теории»: учебно — методическое пособие. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010. Составители: Огородникова Т.В., Сергеева С.В.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

Читать еще:  Свойства рынка совершенной конкуренции

· Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

· Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

· Уровень квалификации работников

· Развитость экономических и социальных условий жизни населения

· Спрос и предложение на рынке труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

· Величина номи­нальной заработ­ной платы

· Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

· Размер налого­вого обложения

Формы зарплаты

· Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

· Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.

· Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

· Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум,такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Безработица

Как бы безупречно не работали рыночные механизмы, они не могут обеспе6чить полной занятости даже при наличии свободных рабочих мест. Безработица читается центральной проблемой современного общества. Она является неотъемлемым атрибутом рыночной экономики.

Безработица – это социально – экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу.

Безработица – социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономические активное население.

Безработица в рыночной экономике – это состояние рынка рабочей силы в условиях, когда предложение рабочей силы превышает спрос на неё. Безработица имеет циклический характер.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10 – 72 года (в России 15 – 72 года) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

· был готов приступить к работе

Виды безработицы.

Выделяют следующие виды безработицы:

Фрикционная безработица – это разновидность безработицы, которая носит добровольный характер.

Фрикционная безработица имеет следующие причины:

географическое перемещение населения: человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда или в течение какого-то времени до и после переезда безработным.

смена профессиональных интересов, пере6обучение, переквалификация.

наступление новых этапов в персональной жизни человека: учёба, женитьба, рождение детей и т.п.

Данная безработица связана с ожиданием и поиском работы. Это положительное состояние, поскольку наличие фрикционной безработицы показывает гибкость рынка труда и свободу выбора каждым его участником линии своего дальнейшего поведения: широкая социальная политика даёт шанс дольше оставаться в состоянии поиска более высокооплачиваемой и более интересной работы, что рассматривается как большое достижение социально – экономической политики государства.

Структурная безработица — это разновидность безработицы, которая связана с изменениями структуры экономики, а, следовательно, с изменением структуры спроса на рабочую силу.

Как известно, спрос на труд носит производный характер. Он зависит от спрос на те товары и услуги, в производстве которых используется данный вид труда. Следовательно, изменения структурного характера в экономике влекут за собой структурные изменения в спросе на рабочую силую

Например, в случае если какая – либо отрасль находится в структурном кризисе, резко падает спрос на труд работников этой отрасли. При этом положение труда, оставаясь на прежнем уровне, начинает превышать спрос на труд и образуется структурная безработица. Говоря о структурной безработице в качестве яркого примера таковой приводят безработицу, характерную для устаревших профессий, которые либо представляют «умирающие» отрасли, либо просто вытесняются другими факторами производства. В понятие структурной безработицы следует так же включать ту безработицу, которая может возникать вследствие структурного кризиса «живых», но испытывающих проблемы отраслей.

Общее у фрикционной и структурной безработицы заключается в том, что оба эти вида безработицы неизбежно возникают в экономике любой страны. При этом, величина фрикционной безработицы характеризует степень социально – экономических возможностей населения на рынке труда, а величина структурной безработицы характеризует степень структурных изменений.

Между фрикционной и структурной безработицей есть и различия:

· структурная безработица носит более затяжной характер, чем фрикционная, поскольку структурные кризисы трудно преодолеть в короткие промежутки времени.

· Состав структурной безработицы более устойчив, что чревато образованием конфликтных групп, обостряющих социльно – политическую ситуацию в стране.

· Если переобучения для фрикционных безработных – дело их собственного выбора, то структурные безработные нуждаются в обязательном переучивании, если они планируют найти занятость в течении структурного кризиса.

· в отличие от добровольной фрикционной безработицы структурная всегда носит вынужденный характер.

Характерны черты конкурентного рынка труда

Особенности рынка труда

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

Читать еще:  Грабительское ценообразование на рынке доминирующей фирмы

2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно‑бытового обслуживания и т. д.

3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

– содержание и условия труда;

– перспективы продвижения по работе;

– микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;

– вероятность сохранения рабочего места и т. д.

4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом».

«Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.

4. Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.

5. Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.

6. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Размер заработной платы зависит от ряда факторов: стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму; уровня квалификации работников; развитости экономических и социальных условий жизни населения; спроса и предложения на рынке труда.

Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах:

повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени;

сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий;

смешанные формы заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Различают номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег и реальную заработную плату – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на предметы потребления и услуги; размер налогового обложения.

Образец задания

C7.Проанализируйте ситуацию.

Удельный вес расходов на оплату труда в стоимости продукции в Японии в 2–3 раза ниже, чем в других странах (в США этот показатель составляет 32 %, в Англии – 27 %, а в Японии – 11 %). Так, в стоимости итальянских автомобилей «Фиат» на зарплату приходится 31 %, а в стоимости соответствующих японских – 6,6 %. Какие три фактора влияют на уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции?

Ответ: На уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции влияют следующие факторы: Стоимость жизненных средств (благ), необходимых для поддержания способности человека к труду: в разных странах она различается. Уровень квалификации работников. Условия труда. Спрос и предложение на рынке труда. Региональные различия.

Дата добавления: 2015-05-06 ; Просмотров: 2138 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector